目的：对医护人员心理要素进行分析，了解医护人员的职业懈怠状况，进而提出解决方案，为早期预防和干预提供建议。
　　方法：按照医生：护士为4∶6比例，随机抽取青岛市某医院600名医护人员，按照医院不同科室人员构成，来自不同科室。采用目前国内外广泛使用的职业倦怠量表MBI-GS和心理健康状况普查及团体心理卫生鉴别最普及、最有价值的SCL-90量表。探究临床医护人员的心理懈怠现况及特点。使用SPSS17.0对问卷调查结果进行统计分析，并完成与全国常模的比较分析。
　　结果：临床医护人员职业懈怠的总体平均分显著高于全国常模平均分(t=6.160,p＜0.05)；医生的职业懈怠水平显著低于护士的，医生的职业懈怠水平显著高于其他职业，护士的职业懈怠水平显著高于其他职业(p＜0.05)；医务人员中男性和女性的职业懈怠得分存在显著差异(t=-2.361,p＜0.05)，男性的职业倦怠水平显著低于女性的水平；随年龄增长，临床医护人员的职业懈怠水平递增(p＜0.05)；已婚医护人员职业懈怠水平显著高于未婚人员(t=8.257,p＜0.05)；临床医护人员中低学历职业倦怠高于高学历人员(p＜0.05)；临床医护人员职业倦怠水平随工作年限递增(p＜0.05)；本次研究数据样本组的心理状况平均分显著低于全国常模(t=-19.704,p＜0.05)；职业倦怠与Scl-90总分及各因子分均有显著相关(p＜0.05)。
　　结论：临床医护人员的心理懈怠比其他职业要高，护士尤甚于医生。女性、已婚高龄、低学历的医护人员心理懈怠程度更高。随着医护人员的心理懈怠水平升高，其心理健康状况会相应的下降。