利用计算机管理信息系统,将传统业绩考核转化为数字式的业绩考核与管理,在标准统一、流程严谨、认定规范等方面具有明显优势。绩效管理计算机系统为推动高校绩效管理的制度化、规范化和科学化,充分发挥绩效评估在教师管理现代化中的作用,具有重要意义。能够从价值、理念、制度和技术等多个层面,对教师工作业绩管理的评估标准进行系统的反思和分析。绩效工资管理系统在该背景下应运而生,借助绩效管理系统能够准确完成对员工的考核、评价与引导,辅助教工按部就班地开展工作,同时也降低人事部门管理复杂度,提高人事管理中绩效管理的效率和准确性。黑龙江大学结合校园信息化建设和管理规范化建设两大背景,着力开发一套适用的绩效工资管理系统。本论文对黑龙江大学对工资管理中的绩效管理需求,给出黑龙江大学绩效工资管理系统设计方案,采用Browser/Server架构设计、开发了绩效工资管理系统。本系统的主要工作在于以下两个方面：(1)对B/S架构和HTML语言的基本技术以及发展趋势进行了分析和总结,对现有web系统的应用和开发现状进行了分析和整理,从而为本文系统的设计与应用提供参考；(2)对绩效工资管理系统进行了用户调研、需求分析、概要设计、详细设计和部署应用等内容的总结和阐述,并对设计过程中的主要工作和未来发展方向进行了总结。