目前，我国的高等教育在社会中受到了越来越多的关注，加上最近几年高等教育的普及化，致使高校的大范围扩招，从而引起了高校教师人数的大量递增，高校教师大大影响着我国高等教育的质量，因此，制定科学合理的高校教师薪酬分配制度以提高高校教师的薪酬满意度，从而提高其工作积极性就显得尤为重要。所以，怎样改革我国现有的薪酬分配制度以提高教师薪酬满意度就是一个值得研究的问题。本文就是利用对我国高校教师一个样本群体进行薪酬满意度现状的调查和统计分析，找出影响薪酬满意度的关键因素，在因素分析以及我国高校现有薪酬分配制度问题分析的基础上，进而提出相应的建议，完善高校薪酬分配制度以提高教师的薪酬满意度，促进我国高等教育事业更好的发展。　　 本文分为五个部分:第一部分为引言，主要介绍了本文的研究目的与意义、文献综述、研究思路与研究内容、研究方法与论文创新;第二部分，薪酬分配制度与薪酬满意度概念的界定及相关理论的阐述;第三部分，回顾了我国高校内部薪酬分配制度的历史沿革，并且介绍了我国目前薪酬分配制度的现状，分析得出我国高校目前薪酬分配制度中存在的问题;第四部分，对青岛两所高校薪酬分配制度的现状进行比较分析，并且对两所高校的教师分别进行薪酬满意度的调查以作对比，分析得出高校教师薪酬满意度的三个主要影响因素;第五部分，在以上调查分析的基础上提出合理建议以推进高校薪酬分配制度改革，提高高校教师的薪酬满意度。