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内蒙古A县属于少数民族聚居的集中连片贫困地区,近年来基层公务员队伍流失严重,并且在流失规模、流失方式上呈现出一些特点。基层公务员的流失不利于公共部门提高行政效率和组织凝聚力,增加了人员重置成本,导致人才结构失衡。为了改善这一现状,文章试图通过研究基层公务员流失的主要影响因素提出解决路径。借鉴以往研究成果和个别访谈记录,初步确定影响基层公务员流失的主要因素,利用小样本预测对所列因素进行分析、筛检,从社会、组织、个人、民族4个维度确定20个影响因素设计调查问卷对A县基层公务员进行调查。利用SPSS19.