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本研究基于主干产业链上由于技术、资本关联而产生的人才配置的相互关联特性定义为人才链性态，并通过在产业链中剥离分支链，研究基于主干链的人才链及其关联机理。
论文首先分析了基于主干链的人才链性态并构建人才链分析框架，然后确定幂函数模型来反映人才链总量关联机理，最后，通过专访部分产业政策制定专家、产业研究专家、企业技术专家并到相关企业实地调研，以深圳电子及通信设备制造业为例拟合并统计检验人才链总量关联模型，并以此模型预测实现2010年深圳电子及通信设备制造业发展战略目标所需要的相关产业人才总量，提出产业人才配置与开发的重点及对策。