随着市场经济体制建设不断完善,人事制度改革逐步深化,流动人员人事档案管理面临着一些新问题。本文在对流动人员人事档案与传统人事档案比较分析的基础上,以个人信息保护法原理为研究视角,以流动人员人事档案所有权及其权能实现状况为分析纬线,剖析现行流动人员人事档案管理制度及其管理实践存在的问题,提出了保护流动人员人事档案信息本人个人信息所有权、自决权、保密权、知情权、更正权、救济权等权益;同时,建立流动人员人事档案信息保密制度、“见面制度”、告知制度、更正制度、权责制度和救济制度来保障流动人员个人信息权利的实现。笔者在文中试图阐述流动人员人事档案信息本人个人信息权,并提出管理策略、构建管理制度体系来保障信息本人权利的实现。以期有益于在流动人员人事档案管理中实现“以人为本”的管理理念和流动人员人事档案科学化、规范化的管理要求。