随着社会不断前进发展,人们的生活水平不断提高。根据马斯洛需求层次论,满足了底层的生理上与安全上的基本需求以外,越来越多的人们开始关注情感上的需要。因此,对于生活幸福指数的关注度也越来越高。但自1969年世界上第一个网络诞生开始,网络的世界不断更新迭代,并且迅速发展至今。且随着智能手机、AI设备、笔记本电脑等普及,5G时代也来临了,提高人们生活水平的同时也在无形中更快加速了人们对智能终端设备在工作与生活中的依赖。企业更是利用便捷的智能媒体设备,希望员工更长时间为公司服务,变相占用员工的私人时间及碎片化时间,长期实质性或非实质性的延长工作时间,对员工的个人心理健康问题产生了极大地影响。很多人意识到自己长期处在主动或被动加班中,进而容易引发工作倦怠,降低工作效率,身体还可能出现亚健康状态。这些现象也引起了很多学者对非工作时间手机使用的情况开始进行研究分析。但智能媒体的使用,是否会通过加入员工工作倦怠感这一中介变量对员工幸福感产生不同的关系影响,目前并无太多相关性研究与分析。本文通过对智能媒体介入,员工工作倦怠感与员工幸福感三者之间的关系研究,得出结论,希望找到新的控制使用智能媒体设备的方式方法,从而提高工作效率,提升人们的幸福感。本文将智能媒体在工作和日常生活中的介入作为自变量,员工工作倦怠感作为中介变量,研究在中国企业中,以上因素与员工幸福感的关系。本文构建了一套企业员工智能媒体介入-工作倦怠感-幸福感的中介作用路径模型。本文通过设定发放问卷调研的方式,内容包括关于智能媒体介入的测量量表、员工工作倦怠感的测量量表、员工幸福感的测量量表及一些基本信息搜集等四大部分。本文最终搜集203份问卷数据,选取其中162份有效数据,通过运用SPSS22.0软件系统进行数据处理分析,分别进行了信效度分析、因子分析、回归分析后得出结论:1、智能媒体介入与员工幸福感呈现负相关关系;2、智能媒体介入通过员工工作倦怠的中介作用影响员工幸福感,使智能媒体介入与员工幸福感呈现负相关关系。智能媒体介入频率越高,员工工作倦怠感越高,从而导致员工幸福感越低;相反,智能媒体介入频率越低,员工工作倦怠感越低,员工幸福感越高;3、员工工作倦怠感与员工幸福感呈现负相关关系;4、智能媒体介入与员工工作倦怠感呈现正相关关系。本文借鉴国内外现有的关于智能媒体设备或软件方面的研究方式或方法,以及关于企业员工工作倦怠和幸福感方面的研究成果及方法,通过网络发放问卷的方式对中国工作群体进行问卷调查,从中探索智能媒体介入对工作及生活幸福感的内在联系,并根据结果进行分析,提出管理启示,希望可以改善智能媒体介入的使用习惯及改善民营企业员工的变相加班现状,减轻工作倦怠感,提升工作效率,增加幸福指数,提供可参考的管理理论依据并提出可供实践的建议。