职业流动是市场经济的重要特征。在现代社会生活中,职业地位获得已成为人们关注的焦点之一,拥有一份好工作,是一定生活水平,社会地位的保证。有学者指出,在现阶段中国社会结构转型中主要有三种机制调节着人们的职业地位获得:计划分配机制、市场机制以及社会关系网络机制。本文主要探讨的是社会关系网络机制。所谓社会关系,在本文主要指的是“一群特定个人之间的一组独特的联系”,这种联系或关系组合起来就形成了一种“网络”。这样一种社会关系网络作为一种社会资源,借助于特殊主义的社会关系机制,可作用于不同群体或成员间的地位分配及其地位获得。有人认为,这种关系不仅普遍存在于现代社会,并且特别作用于东亚社会及儒家文化圈中。当前,中国社会正处于一个社会结构转型的时期,从计划经济向市场经济转型,从同质的单一性社会向异质的多样性社会转型,计划体制下工作靠国家分配已经被市场经济下的求职的双向选择所代替。但计划与市场同在,社会政治制度改革与经济制度改革的不同步性,中国传统文化的积淀与西方新思潮的冲击,使得整个社会异常多元化。社会关系网络作为一种地位获得资源,对社会成员的地位获得尤其显得不可或缺,并且社会关系网络与求职过程也呈现出异常复杂的情况。把“社会关系网络与职业地位获得”作为本论文的研究主题,无疑具有重大的现实意义和理论意义。本论文的研究建立在八个个案的基础上,采用定性分析与定量分析相结合、理论研究与实证分析相结合的方法,通过对八个不同职业群体社会成员的个案研究,分析了社会关系网络对于不同性质、不同类别职业群体地位获得的作用,关系资本再生产的内容,以及社会成员运用关系资本进行再生产所使用的一般手段。通过对个案的研究分析,本文认为,社会关系网络作为一种地位资源,在社会成员的地位获得过程中发挥着重要的作用。当人与人之间的亲密的社会关系被社会成员当作地位获得的资源使用时,这种社会关系就已经转变成了一种社会关系资本,简称“关系资本”。它经过行为者在地位获得行为中的再生产,能够被不断的附加新值,遂使社会关系的资本增殖。正如资本家以货币为媒介进行资本的再生产一样,地位利益寻求者一般以送礼、酒宴聚会、做人情等方式,推动着关系资本的再生产。在当前,社会关系网络之所以能够成为社会群体成员地位获得的另一套机制系统,并发挥着一定的作用,这是有着深刻的历史原因和现实原因的:首先,中国特有的文化<WP=4>传统为社会关系网络的运作提供了深厚的历史文化根基。其次,转型期由于正式制度缺位所造成的“制度真空”为社会关系网络的运作提供了巨大的生存空间。再次,劳动力就业市场的断裂与残缺,使得非正式的社会关系网络在一定程度上成为市场的替代物,承担着使劳动者与其工作岗位匹配起来的功能。最后,转型期社会信任的匮乏,现代人际交往的功利化与冷漠化,使得人们在缺乏必要的社会保障的前提下,不得不通过特殊的社会关系网络来获得保障。然而,随着社会主义市场经济体制的进一步发展和完善,这种建立在血缘——地缘——业缘关系基础上并由其延伸而来的特殊主义的社会关系网络将会越来越显示出其消极的一面,成为建立社会主义法制经济的障碍。为此,必须对这种特殊主义的社会关系网络进行现代转换,建立起一种普遍主义的新型社会关系结构。具体地说,首先,要 加快经济体制变革的步伐,建立健全完善的社会主义市场经济体系,这是实现其现代转换的根本途径之一。其次,要推进中国政治体制改革,加强社会主义民主与法制建设,完善民主监督制度,这是促进传统社会关系网络成功地实现现代转换的主要措施之一。最后,要实现传统文化模式的变革,坚持正确的舆论导向,充分发掘传统文化的积极因素,改造消极因素,同时吸收西方文化的积极成分,逐步建立社会主义市场经济新文化环境。除此之外,还要在这种新型的社会关系结构下,通过净化社会环境,树立新型的人才观和推进相关制度改革等手段来促进人们职业地位获得的科学化、合理化。