过去二十多年间,苏州工业园区经济社会发展取得令人瞩目的成就,对此国内外相关研究成果颇丰,而苏州工业园区社区工作者职业发展方面的相关研究比较少,这支基层队伍的职业发展状况间接影响着苏州工业园区经济社会的健康发展。本文主要以苏州工业园区社区工作者的职业发展作为研究对象,笔者一开始就对研究背景,思路等进行了介绍,还仔细梳理了社区工作者,职业发展等基本概念,为研究奠定基础。其次,运用文献研究,访谈等研究方法,结合人力资本理论、霍兰德职业性向理论,明尼苏达的工作适应理论,对社区工作者职业发展困境表现进行系统详细分析,得出职业认同度低,职业压力大,发展通道狭窄等多个困境表现。针对这些表现,结合社区工作者职业发展概况,逐步推出职业发展人本理念缺失,专业化体系不成熟,培训考核机制不完善,运行机制不健全等困境影响因素。再次,通过对现实情况的考察分析及理论研究,结合困境影响因素,制作了苏州工业园区社区工作者职业发展调查问卷,通过线上线下发放调查问卷开展实践调查。最后利用收集的调查问卷进行了梳理分析,并依据分析结果,提出了树立社区工作者职业发展的人本理念,建立完善的社区工作者职业发展专业化体系,完善社区工作者的培训考核机制,健全社区工作者制度的运行机制等四个困境纾解的策略建议。这些建议对未来社区工作者相关政策制定提供了一定的理论与数据参考,也为公共部门政策制定提供了一定的价值参考。