随着社会经济的不断发展,银行业的竞争日趋激烈。中国的商业银行自改革开放到今天,从最初的设定以中央银行为领导,各类银行为主体的社会主义金融体系,到20世纪90年代实行政策性业务与商业性业务分离,再到国有银行的股份制改革,特别是中国加入了国际贸易组织之后,外资银行进军国内,我国商业银行不仅要应对全面开放的强大压力,还要备战外资银行的强有力竞争。各家银行产品的相似度较高,商业银行从业人员所承受的指标压力更加繁重。从而,从业人员的思想政治教育应得到更大的重视,值得深入的研究。国内商业银行系统近年来屡屡曝出职务犯罪案件,不良贷款比率也有所上升。虽然国内商业银行从业人员思想政治教育在一定程度上实现了系统化、全员化,但商业银行从业人员思想存在的问题仍不容忽视,主要体现在:思想困惑多,追求趋利性,合作能力差,职业素养低。因此,长期困扰商业银行的内部道德风险依旧存在。论文在查阅国内外文献资料的基础上,对这些资料进行归类、分析,以现有的研究成果为依据,运用访谈法、观察法、比较分析法等,结合自身在商业银行工作的经历和感受,对商业银行从业人员思想政治教育问题进行了深入细致的研究,明确了商业银行从业人员在思想政治教育内容的及时性、思想政治教育方法的针对性、思想政治教育队伍的建设性方面存在不足,并从外在环境、行业内部和从业人员个体等方面分析其原因,提出商业银行从业人员思想政治教育的相关对策:从丰富企业文化、完善风险防范体系、扩展业务经营范围方面充实思想政治教育内容;从健全党组织建设、健全工作落实机制、健全内部管理机制方面健全思想政治教育机制;从“因地制宜”与“因岗施教”相结合、充分运用网络渠道、开展多样的针对性活动方面创新思想政治教育形式。建立一流的工作团队与方法,与社会同步更新教育内容,提供特色并有针对性的活动形式。总之,商业银行应致力于建立一流的工作团队与工作方法,更新与社会发展同步的教育内容,提供特色并有针对性的活动形式,让从业人员从被动管理变成主动学习,让思想政治教育的作用达到最大化。