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在我国老龄化日趋严重,国家多次发布文件来鼓励企业年金发展。但是企业年金发展缓滞,未达到第二支柱效果。其中,供给不足是重要原因之一。因此本文将对企业年金的供给设计进行研究,以解决企业年金的问题,同时相应国家的供给侧改革。另外,2013年底,国家发布文件规定企业年金采用EET模式,本文以EET企业年金为研究对象。本文从需求角度出发,运用“人寿保险需求理论”分析了影响EET企业年金需求的因素,包括：不确定性、支付能力、认知度,具体包括13个指标。进而运用因子分析对选取的因素进行降维,提取有序关键因子。再根