国家间的竞争归根到底是人才的竞争。在科技日新月异、人才流动国际化的时代,为抢占知识经济发展制高点,世界各国纷纷采取强有力措施吸引并留住高层次人才。面对激烈的国际人才竞争和多样化的人才流动格局,我国实施开放的国际化人才政策和机制,初步形成了多层次、多渠道、多形式、精细化、相互衔接的人才引进格局,吸引了越来越多的优秀人才回国工作。本研究重点关注中国引进的海外学术人才,选取1-6批化学学科“青年海外高层次人才引进计划”入选者作为海外学术人才的典型代表,以“211工程”大学为研究样本,综合使用文献分析、履历分析、科学计量分析和计量经济分析等定性与定量结合的方法,研究学术人才海归对高校科研产出的效应,试图回答:高校引进海外学术人才是否有助于提升科研产出?对于不同学术水平的高校,政策效应是否存在差异?高校引进数量、引进水平不同如何影响科研产出等问题。研究结果表明:第一,高校引进海外学术人才对科研产出数量和质量均有显著正向作用,对科研产出质量提升幅度更大。海外学术人才为高校提供了高水平人力资本和社会资本,推动了高校科研经费投入和基础设施建设,在提升高校科研产出方面绩效显著。第二,高校引进海外学术人才对科研产出的影响呈现显著的边际效用递减,相对于高学术水平的高校,海外学术人才对低学术水平高校科研产出的提升作用更显著。第三,高校研发经费投入在海外学术人才和高校科研产出之间起部分中介作用。海外学术人才对高校科研产出的影响并不完全通过获得科研经费的方式传导,引进海外学术人才本身就能够直接推动高校科研产出数量和质量,特别是科研产出质量。第四,高校海外学术人才引进数量对科研产出的作用呈倒“U型”关系,数量不是越多越好,高校应该按需引进;高校海外学术人才引进水平对科研产出数量和质量的作用不显著。本研究从组织层面丰富并拓展了引进海外学术人才的效应研究,为我国人才引进政策实施提供了理论支撑,对于海外人才引进政策的制定和充分发挥海外学术人才的作用具有重要的现实意义。