随着世界经济一体化程度与信息化程度的提高,国内外市场的竞争实际上是人力资源的竞争,人力资源管理是影响企业经济效益的重要战略因素。随着人力资源管理的发展,胜任力的研究越来越被更多的人力资源管理者关注。现有的关于胜任力的研究资料,大多集中在对管理人员的研究上,对于技术人员尤其是冶金类设计院的技术人员的胜任力要素,则很少被研究。而相对于冶金类设计院的技术人员,与制造型企业的技术人员、研发人员、建设工程人员又有所不同,本文则从这方面入手,希望通过此次研究,可以协助冶金类设计院管理者了解一个优秀的有色冶金设计人员应该具备哪些胜任力,并以此作为企业人力资源管理工作的参考。本文首先论述了胜任力理论的研究历程,归纳整理出胜任力的内容和国内外研究状况,然后根据相关文献资料和前人的研究成果,采用行为事件访谈法对资深有色冶金设计技术人员进行访谈,结合有色冶金设计院技术人员的特点,得出有色冶金设计技术人员胜任力特征群,并归类成专业知识与技能、个人品质、管理能力、自我发展和团队协作等5个方面,并通过问卷调查的方法,对五家有色冶金设计院技术人员进行调查,用频次分析与均值方差分析的方法,分析胜任力对具体工作的重要程度和具备程度,并进行基于胜任力的人力资源管理设计。