胜任特征的概念在当今人力资源部门广泛使用,并应用在各行业的人才招聘、培养等方面,但临床住院医师的胜任特征目前较少人员关注。本研究使用行为事件访谈法(BEI)构建优秀临床住院医师胜任特征模型,使用O*NET问卷构建合格临床住院医师胜任特征模型,试图给医疗机构改进、完善住院医师制度提供一个参考依据,以期提高医院人力资源部门选拔、聘用、考核人员的效率。　　结果如下:　　(1)优秀临床住院医师的胜任特征模型包括归纳思维、服务精神和人际理解能力。　　(2)合格临床住院医师胜任特征模型有三个部分,即技能、工作风格和价值观。其中技能包括10项,分别是主动学习、谈话、科学、学习策略、说服力、主动聆听、时间管理、解决复杂问题、书写、协调;工作风格简化为4个维度,分别是人际、思维、品质、创新;工作价值观简化为4个维度,分别是环境、回报、品质和态度。