公司治理已经成为世界各国公司法学者讨论的重点,围绕公司治理危机所产生的问题,人们思索各种解决方法。美国安然事件引发了新一轮公司治理改革浪潮,董事巨额薪酬问题举世瞩目。从董事薪酬披露角度来论述公司治理结构的完善,也成为学者们的研究重点。美国、欧盟国家等都纷纷制定新法规来严格规范董事薪酬。我国没有相应的规范公司董事薪酬披露的完善法律制度。因此,借鉴外国先进经验,研究董事薪酬披露法律制度的法理基础,论证构建适合我国国情的董事薪酬披露法律制度,完善公司治理结构,具有重要的意义。本文以董事薪酬披露法律制度为切入点,深入研究了公司内部治理机制的健全。除论文的引言和结语外,全文主干分三个部分,约3.5万字。第一部分论述了公司薪酬战略与公司董事薪酬披露法律制度。主要论述了公司董事薪酬战略、董事薪酬构成、董事薪酬失控的公司治理危机以及建立董事薪酬披露法律制度的必要性。该部分旨在引出公司治理危机,并论证了建立董事薪酬披露法律制度的必要性。第二部分论述了公司董事薪酬披露法律制度的法理基础。主要从代理成本、股东权及程序正当性三个不同角度,研究了董事薪酬披露制度,以完善公司治理结构。代理成本的产生是薪酬披露法律制度的基础。股东对公司薪酬控制是股东权的具体体现,是董事薪酬披露法律制度的本质。程序正当性是董事薪酬公信力的重大保障。第三部分论述了董事薪酬披露法律制度的原则、模式及内容。主要从董事薪酬披露应当遵守的原则、模式及内容三个角度,详细论述董事薪酬披露法律制度的具体构建。