本文将中美家电企业的招聘广告作为研究对象,通过将定性和定量的方法相结合,从系统功能语法角度和语步角度对其进行了对比分析。本文选取较有影响力的6家中美家电企业作为主要研究对象,其中包括海尔、格力、美的3家中国企业,以及惠而浦、通用电气和爱默生3家美国企业。语篇材料主要来自专业求职网站和家电企业官方网站的招聘信息。　　 招聘广告作为广告的一种,首先具有交际功能。而人际意义是交际过程中不可忽视的研究内容。在系统功能语法框架下,韩礼德对人际意义的研究主要建立在对词汇-语法特点的考察上。为避免因过度关注词句而造成对整体语篇特征的忽视,本文引入了语步结构的分析方法。　　 本文结合系统功能语法以及语步结构构建理论框架,对反映语气、情态、人称和语步结构的词句进行了统计。研究发现,中美家电企业的招聘广告在语气和人称系统中表现的差异不大,但在情态和语步结构方面表现出较大差异。就情态而言,中国的招聘广告更注重时间频率的差异,而美国广告则更注重义务层面的差异,反映出时间导向的差异以及传统文化观念的区别。就语步结构而言,中国的招聘广告任选语步占比大,而美国则恰恰相反,反映出两国不确定性规避的差异。