【摘 要】
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伴随着经济全球化,我国人力资源成本逐步上升是企业面临的事实。人力资源作为企业的重要资源,是企业参与竞争的基础。“人”的使用是有成本的,包括获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等。作为智力密集型的建筑设计行业,企业创造价值的主要生产要素是人力资源。人力资源成本是建筑设计企业的主要营业成本,人力资源成本管理成为企业成本管理中最重要的成本管理。新经济时代,对于以“人”为主要生产资源的设计行业
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伴随着经济全球化,我国人力资源成本逐步上升是企业面临的事实。人力资源作为企业的重要资源,是企业参与竞争的基础。“人”的使用是有成本的,包括获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等。作为智力密集型的建筑设计行业,企业创造价值的主要生产要素是人力资源。人力资源成本是建筑设计企业的主要营业成本,人力资源成本管理成为企业成本管理中最重要的成本管理。新经济时代,对于以“人”为主要生产资源的设计行业,人力资源成本管理不再局限于财会角度的、静态的、传统意义上的人力资源成本管理,更多需要从动态的、系统的、
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