子女作为家庭成员的重要组成部分,其就业问题不仅关系到个人与家庭福祉,而且影响国家经济的稳定与发展。近年来,我国人口老龄化程度加剧和退休延迟政策的出台,使劳动力市场面临年龄结构失衡以及就业机会配给不足的问题,在我国“人口红利”逐渐消失以及劳动力市场面临结构性失业的情况下,劳动者的就业形势不容乐观。随着家庭财富和收入水平的提升以及子女教育投资不断增加,家庭及子女本人对就业岗位的期望值逐渐提高,子女的就业能力、意愿与期望不匹配的结构化矛盾不断凸显。因此,在就业压力下子女退出劳动力市场、依靠就业补贴或成为“啃老族”的可能性加大,深入认识子女就业的影响因素及特征对于改善和解决其就业问题显得尤为重要。鉴于此,本文将针对子女就业的重要性,以家庭内部决策理论为基础,结合中国经济特征和现实制度安排,从微观层面研究家庭财富对子女就业的影响效应、作用机制和异质性,以揭示家庭财富与子女就业之间的微观机理,从而为国家相关部门的政策实施提供理论和实证支持。本文研究分析了家庭财富对子女就业的影响及其影响机制。首先通过梳理国内外相关经典文献明确了家庭、人力资本投资、代际传递与子女就业可能存在的关系。根据现有研究结论,关于家庭财富对子女就业影响的结论尚不统一,即家庭财富对子女就业的影响不是简单的促进或抑制,考虑到其影响可能是非线性的,本文加入家庭财富及其平方项来分析家庭财富对子女就业的影响形态。其次基于代际转移视角构建了家庭财富代际转移—子女劳动供给理论模型。通过理论模型的推导,本文提出三个研究假说,一是家庭财富会对子女是否就业、工作时长以及就业收入产生显著影响,且影响形态主要呈倒“U”型;二是家庭财富的增加会使父母提高对子女的人力资本投资进而改善子女就业,即财富间接代际转移能够促进子女就业;三是父母在对子女进行充分人力资本投资后可通过适当的直接财富转移显著降低子女的工作时长。接着本文基于2012、2014、2016和2018年四期的CFPS数据,从子女是否就业、工作时长和就业收入三个维度分析了家庭财富对子女就业的影响,同时详细分析考察了财富间接代际转移（人力资本投资）和财富直接代际转移在其中的作用机制。最后本文从异质性（子女性别异质性、家庭城乡异质性以及由父母婚姻状况导致的家庭异质性）、稳健性、（替换核心解释变量家庭财富、对家庭财富进行分组回归以及替换模型）、内生性三方面进一步检验本文的研究结论,以此确保结论的稳健性与可推广性。通过实证分析得出四点结论:第一,家庭财富会对子女就业产生显著影响,且影响形态主要呈现先增加后减少的倒“U”型;第二,父母可通过家庭财富增加对子女的人力资本投资进而提高子女成年后的人力资本含量,改善子女就业;第三,在对子女进行充分人力资本投资使其人力资本含量达到最大后,父母会选择将剩余财富部分或全部直接转移给子女,这会显著提高子女的就业质量。此外,由于对子女进行直接财富转移的家庭已对子女进行了较为充分的人力资本投资,因而直接财富转移对子女就业收入和是否就业造成的影响不大。第四,从异质性角度而言,家庭财富主要对城镇家庭和非离异家庭子女的就业产生显著影响;从性别角度而言,在工作时长和就业收入上家庭财富对女儿的影响大于儿子,在是否就业上则对儿子的影响更大。对此提出如下政策建议:第一,促进社会财富再分配、三次分配,减少因家庭财富差距造成的子女就业不公平现象;第二,促进教育公平,减少因教育市场资本逐利与资源分配不均等对寒门子女在受教育过程中的阻碍作用;第三,缩小数字鸿沟,进一步推动“互联网+教育”发展;第四,完善青年各类就业政策,发挥政策工具在服务青年就业方面的协同联动作用;第五,加强对青年的就业指导与职业技能培训,帮助青年适应技术革新以及职业技能与就业岗位相匹配,提高青年就业积极性。