在发展成熟的经济体制下,企业的竞争归根结底是人的竞争,人力资源作为企业的核心资源,由于其本身的复杂性和特殊性,在管理时风险随时可能存在。小微企业是国民经济重要的组成部分,从2011年至今,国家多措并举促进小微企业的发展,小微企业凭借外部政策优势蓬勃兴起的同时,更应关注自身的管理问题,特别是对组织经营成败起着关键作用的人力资源管理风险问题。本文针对当前小微企业人力资源管理中普遍缺乏对管理风险进行评价的现状,首先,充分分析和总结小微企业人力资源管理特点,利用Delphi法,经过3轮的专家咨询,建立了适用于小微企业的人力资源管理风险评价指标体系;其次,将信息熵和未确知数学理论应用到人力资源管理风险评价中,运用信息熵确定指标权重,利用未确知测度综合评价模型进行评价、识别。最后以邯郸市某小微企业为例,进行实证研究,全面评价了该企业的人力资源管理风险。实例验证了评价模型的有效性以及评价方法的可行性。本文所做的研究,旨在唤起小微企业对人力资源管理风险的重视,为小微企业提供一种有效的综合评价方法,帮助小微企业判断企业时下的人力资源管理风险状况,分析风险的主要来源,对小微企业防范人力资源管理风险有现实的指导意义。