劳资关系,是新生代农民工来到城市务工必须首要处理劳资关系。目前,这一群体在2.3亿农民工里已经占到61%,成为我国产业工人中活跃的生力军。近年来,民工荒、农民工讨薪及其引起的集体行动、群体性事件等反映劳资关系紧张、劳资双方矛盾大等方面的报道时常见诸报端。当前我国产业升级的“雁阵模型”未稳,加之全球化背景下,受国际经济形势影响的波动大,新生代农民工多元化下的利益诉求若得不到企业、工会、政府的回应,劳资矛盾必然呈现常态化。本文通过两轮“民工荒”的比较,结合对福建、广东两地的调研数据,深入分析新生代农民工在劳资关系中多元化的利益诉求的具体形态,考察新生代农民工、企业、政府等主体在劳资关系中角色与地位；运用劳动关系多元化理论、系统论为理论支撑,探讨在社会结构变迁、产业升级背景下如何通过内生性和外生性协调机制的结合,在宏观、中观、微观层面综合实现劳资关系的利益凝聚和利益协商,建立系统的、动态和谐的劳资关系调整模式。