在过去的二十年里，企业内部的薪酬差距已成为薪酬管理中的重要议题。薪酬差距对企业绩效有重要影响，现有文献主要是对高管团队内部的薪酬差距与公司业绩的关系进行了研究，对于高管与员工的薪酬差距研究很少，因此本文对薪酬差距与公司业绩的关系进行研究，还考察一些变量对薪酬差距与公司业绩关系的调节效应，不仅能够理论上对我国的薪酬理论的发展起到促进的作用，而且对于客观地认识和评价我国企业薪酬制度改革也是很有帮助的，可以对企业薪酬决策以及员工的管理进行科学地指导，这一研究具有相当重要的理论意义和现实意义。本文结合中国目前的具体情况，借鉴中国A股证券市场的经验数据，对国外关于薪酬差距的两大理论—锦标赛理论和行为理论在我国上市公司的适用性进行研究，考察了高管团队内部薪酬差距以及高管与员工薪酬差距对公司业绩的关系，同时考察了管理层权力和地区差异对薪酬差距与公司业绩的影响。研究结果发现：我国上市公司高管团队内部薪酬差距呈现出锦标赛理论的激励作用，即高管团队内部薪酬差距与公司业绩呈显著正相关。高管与员工的薪酬差距同样与公司业绩正相关，支持了锦标赛理论。从总体上来说，管理层权力降低了薪酬差距对公司业绩正向作用，从地区差异上来看，东部地区薪酬差距的激励作用强于中西部地区。企业应保持适当的薪酬差距，发挥其激励作用，才能促进企业提高绩效。