在当今动态不确定性越来越强的大环境下,越来越多的中小企业进行了组织变革。本文以创业企业组织变革为研究背景,以中小企业创业团队成员为研究对象。在组织变革过程中,变革带来的变动会影响员工的心理,从而影响其态度和行为,本文从微观个体层面研究组织变革,基于认知理论和组织变革理论,试图对创业团队成员的组织变革认知和工作绩效之间的关系进行探讨,并以心理所有权为视角,并探索心理所有权在组织变革认知和工作绩效间的中介作用,以及领导成员关系的调节作用,以揭示创业团队成员组织变革认知对工作绩效的作用机制,丰富该领域的研究探讨,以期提出一定的管理启示。研究结果表明,创业团队成员的组织变革认知对工作绩效有积极影响；创业团队成员组织变革认知对心理所有权有积极影响；心理所有权对工作绩效有积极影响；心理所有权在组织变革认知和工作绩效间起中介作用。此外,领导成员关系在组织变革认知和心理所有权间起调节作用。