分配问题是人类社会永恒的主题，由于受一定生产力水平下的“有限或相对稀缺的产品世界”的约束，人类发展过程中每一时代的人们都不可避免的要探寻如何规制人类的分配行为，实现合作与秩序，进而增大社会福利。因此，在人类历史进程中，伴随着生产力的发展，人类不断地变迁作为生产关系组成部分的分配制度以适应生产力的发展。不同的社会制度具有不同的分配模式，而不同的分配模式又具有不同的主导分配方式。分配制度的变迁就是分配模式的更迭与主导分配方式的变换。由于分配制度是经济发展的动力机制，适应生产力发展而变迁的分配制度为不同时代的人们提供了充足的动力。　　 企业收益分配理论是财务管理理论的三大内容之一，但是国内学术界一直以来都比较重视投资、筹资管理的研究，对收益分配管理的研究则很少。与此相反，分配问题一直以来都是西方经济学研究的重点，从西方古典经济学的要素分配理论、“三位一体”、“四位一体”理论到现代的分享经济学，经济学家从来没有停止过对收益分配问题的研究。近年来，随着知识经济时代的到来，财务学研究的触角也开始伸向不同的角落，不少学者已开始关注企业收益分配管理在财务管理中的重要地位，着手企业收益分配制度理论的探讨。因此不少学者提出“财务首先便是一种分配行为”、“企业财务本质就是财务主体对企业财力的分配活动及其所形成的分配关系”。现在许多学者从公司治理、财务治理的角度出发，从财务管理视角对企业收益分配的研究进行了有益的探讨，认为让经营者分享企业的剩余，使得剩余索取权与剩余控制权相对应，是对员工最佳的激励机制。然而，从财务管理学的角度去研究企业收益分配，尚属起步阶段，与之相关的方法研究还不成熟，有关此方面的研究也尚未形成权威和统一的理论。因此企业的收益分配改革也因充分考虑企业财务管理管理的现实。本文就是基于这样一个理论与社会现实而做。　　 我们知道分配问题是与企业组织结构相统一的，属于生产关系的范畴。生产关系要与生产力的发展状况相适应。本文从财务管理视角的角度研究企业收益分配问题的根本目的就是要解决怎样更好地解放和发展生产力，怎样通过收益分配的合理安排来激发企业员工创造出更多的效益。为此，本文的研究具有学术和实践两个方面的重大意义。　　 本文研究的理论意义至少体现在以下两个方面：　　 1.有利于拓展财务收益分配理论的研究空间　　 传统的收益分配模式都是生产要素按照自己的功能参加企业利润的分配。而且他们都有两个共同点：第一，分配的客体是净利润；第二，分配的主体是财务资本所有者，即从财务管理视角讲，财务资本所有者拥有对企业剩余收益的要求权，而人力资本者所有者获得固定工资收入。这是资本主导型的企业剩余分配方式，这一分配方式背后的企业理论基础就是“资本雇佣劳动”的单边治理逻辑。在知识经济时代下，人力资本成为最稀缺的资源，现代产权理论证明：资源的稀缺性赋予资源所有者凭借其所有权便可分享该资源的使用所创造的收益，从企业产权特性(劳动的异质性、风险性和稀缺性)赋予人力资本所有者参与企业剩余收益分配的权力。基于人力资本所有者同财务资本所有者共同参与剩余收益的分配，收益分配的客体也应做适当的转化，在简单与计算结果的准确之间寻求一种平衡，我们把会计收益扣除资本成本后企业在一定期间内的“增加值收益”作为收益分配的客体。这些理论均给收益分配理论注入了新的活力。　　 2.能够丰富从财务管理视角进行企业收益分配理论研究的分析方法。　　 从财务管理视角理论讲，人力资本因其对于经济增长剩余和经济报酬分配强有力的解释而得到广泛研究和迅速发展。在企业收益分配的研究中，经济学家所运用的分析方法，主要有三种：经验实证、微观经济分析法和数理或计量经济分析法。在整个研究文献中，尚未检索到运用财务管理学分析方法的研究成果。因此，财务学分析方法的运用，无疑能够丰富企业收益分配的研究工具和深化这一成果。　　 本文的现实意义主要在于：　　 加入WTO以后，我国的企业面临的竞争越来越激烈；企业的传统管理模式受到极大的挑战，企业收益受到越来越大的重视。本文针对我国企业的特点，在比较接近现实环境的假设条件下运用财务管理理论来探讨企业的收益分配问题，其研究成果的运用可以帮助企业在运作时确定合理的收益分配方案，为企业参与企业运作提供一些理论支持。因此，具有较大的实用性。　　 1.从财务管理视角进行企业收益分配研究是企业治理结构创新的需要。从财务管理视角的角度分析企业收益分配问题对于激发我国企业，尤其是国有企业活力，推进企业制度改革具有现实意义。　　 2.从财务管理视角进行企业收益分配研究有利于调动和发挥企业经营管理者和技术人员的积极性和创造性。经营管理者和技术人员进入企业就是以创造新的生产力并使企业在激烈竞争中实现利润最大化为目的。正因为如此，对于他们的激励是不容忽视的，他们作为一种稀缺资源比其他人更有理由和权利参与企业的收益分配。　　 3.以“经济增加值(EVA)收益”分享替代传统净利润分配更加科学合理。企业的收益是人力资本与财务资本共同使用的结果，其所有者应当共同分享剩余价值，这种剩余价值在知识经济时代下不应是企业的净利润，而应是会计利润扣除资本成本后的增加值收益。　　 从财务管理视角进行企业收益分配改革，能够充分调动企业所有者、管理者及一切员工的积极性，进而提高一个企业、一个地区或一个国家的竞争力。因此，对于从财务管理视角进行企业收益分配改革的理论与实践的研究，不仅具有理论意义而且具有重要的现实意义。但是从学术界的相关研究现状来看，研究者们基本上没有建立严密的从财务管理视角进行企业收益分配的理论体系。对财务管理与收益分配的研究局限于定义、属性、特点、要素、参与收益分配的方式、原则以及对从财务管理视角进行企业收益分配的实践活动的评价。鉴于此，本文研究的目标是通过对从财务管理视角进行企业收益分配的理论研究，探讨财务管理角度进行企业收益分配改革的微观与宏观基础、从财务管理视角进行企业收益分配的方式和一般规律，从而建立财务管理与收益分配的相对严密的理论体系。在此基础上，我们将要分析财务管理与收益分配具体方式的案例成功与失败的原因，提出现阶段可操作实施的政策建议。　　 在研究结构上，本文将通过对研究背景以及国内外企业相关研究的综合归纳分析，引出研究问题；并对相关理论进行了比较简略的综述。在此基础上，论文主体部分紧紧围绕财务管理这一视角，由简单到复杂逐渐展开分析。首先，本文在已有文献的基础上，综合分析了企业收益分配的原则。接着，以分配原则为准绳，并结合企业的独特性，探讨了不同企业收益分配问题。在完全信息下，以财务管理理论为基础，综合考虑企业投资、承担风险以及合作支持等因素，提出了企业收益分配策略；在具有不同特征的非对称信息结构下，利用不同的理论和方法探讨了企业的收益分配问题，提出了相应的收益分配策略，以改善企业的合作效率。目前，国内外研究者多以某一特定的角度(比如投资、风险等)来探讨企业的一次收益分配问题，而缺乏系统性；得出的结果对企业成员的激励与约束力也不足。本文正是抓住这一研究空白，试图利用交易成本经济学、博弈论、信息经济学、委托代理等理论，从财务管理视角来探讨企业的收益分配问题。　　 论文在对大量的文献进行调查与分析的基础上，以规范研究为主，采用定性研究与定量研究相结合的方法，再辅以一定的数值模拟分析。论文紧紧围绕我国企业的特点，将交易成本经济学、博弈论、信息经济学、委托代理等相关理论引入对企业收益分配问题的研究，采用归纳、演绎等推理方法，通过构建一些定量分析模型，从财务管理角度来探讨我国企业收益分配问题。　　 本文除了对有关收益分享理论、财务管理理论、薪酬理论等进行理论分析和规范性研究外，还通过对比论证法对各种收益分享方式的利弊进行探讨，进而确定不同的从财务管理视角所有者应该采用的具体收益分享方法；运用列举法对各个国家的收益分享方法和基本作用进行了分析和整理，并结合实例对我国从财务管理视角所有者参与企业剩余收益分享的实践进行了分析，并穿插了对比性的论证，层层剖析，归纳出本文的结论。　　 本论文的特色与创新之处：　　 随着知识经济的到来，掌握知识并运用知识的人(主要是企业管理者与高新技术人员)在经济增长中起到越来越重要的作用，在有些行业甚至已起到了决定性的作用。但是长期以来按照传统的收益分配模式，报酬仅仅是作为成本项目的一种支出--工资的形式，而并不参与企业的剩余分享。这种在分配上的次要地位与其对经济增长的主导地位形成异常严重的落差和矛盾。对于这一矛盾的解决，中外经济学家和财务学者、企业家在理论上和实践中进行了尝试。但是前人的贡献大多停留在：①从产权的角度分析，认为企业经营者、管理者应该分享企业的剩余索取权，以达到剩余索取权和剩余控制权的对应。②从企业生产的角度分析，认为要使员工为企业创造最大的价值，剩余索取权是最好的激励机制。这些研究主要是从理论上论证谁应参与企业的剩余收益分配，但是对于应该怎样参与企业剩余的分享，分享企业的哪块剩余，至今还处于研究的薄弱环节。基于此，笔者在本文的论述中主要取得了以下的一些进展：　　 第一，应用比较分析方法从财务管理学的角度比较研究了人力资本与物质资本在企业价值创造中的不同作用，揭示人力资本在企业价值创造中的作用机制，以解决人力资本参与企业收益分配的必要性问题。把理论与实践相结合，研究了人力资本参与企业收益分配的理论依据与现实依据。　　 第二，研究了基于财务管理角度的企业收益分配制度依据，提出企业收益分配的“按能分配”“按智分配”，解决了从财务管理学的角度进行企业收益分配研究的可能性问题。　　 第三，通过企业制度的演变与收入分配制度的变迁的分析，解决了从财务管理学的角度进行我国企业收益分配制度改革的迫切性问题以及国有股分红的必要性和现实可行性。　　 第四，运用财务管理学的分析方法，从制度安排的角度来研究企业财务管理与收入分配的制度供给和制度环境，以解决我国企业财务管理中企业收益分配的现实性问题。　　 第五，集合案例通过对我国国的企业收益分配模式的历史、现状的分析指出收益分享模式在我国运用时存在的问题，并提出笔者的建议，以求对实践有所裨益。