【摘 要】
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本论文旨在为以联通吉林省分公司为例的国有通信企业设计出一款绩效考核系统。以此作为其人力资源管理的有力工具。先进行了与企业的交流,确定并分析其需求。然后以此结果指
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本论文旨在为以联通吉林省分公司为例的国有通信企业设计出一款绩效考核系统。以此作为其人力资源管理的有力工具。先进行了与企业的交流,确定并分析其需求。然后以此结果指导对系统的设计。本系统以ORACLE为数据库,使用Linux操作系统,利用eclipse开发工具,在B/S架构下,采用Spring、EXT框架和JavaScript脚本语言进行设计。经过分层次、分模块的设计,系统骨架基本形成。为了利于功能扩展,本系统的分块实行“高内聚、低耦合”的设计方针。最终,完成了对绩效考核系统的实现。本系统设计了精美的用户界面,打造了人性化的系统功能,建起了有序的数据库。该绩效考核系统成为一款用于在国有通信企业起建设效果的实用又好用、人性化的绩效考核系统。它具有界面简洁直观、人员操作容易、考核结构严谨和保密性好的特点。
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