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大学生就业不仅关系到大学生本人的人生价值实现，也是家庭教育投资的一个收益过程，更是人力资源投入社会发挥作用的重要表现，关系到社会发展的方方面面，在当前市场经济高速发展、就业制度改革和毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，大学生就业问题具有紧迫性和重要性。劳动合同法的正式实施，更是为当前大学生严峻的就业形势增加了不确定因素，分析劳动合同法的公布实施对大学生就业的影响，为政府制定有关政策提供有价值的建议具有重要的现实意义。
本研究通过探讨劳动合同法公布前和实施前北京市大学生需求的预期的变化，从需求方的角度探讨劳动合同法对大学生就业的影响。通过对劳动合同法公布实施前后(2007年6月与2007年12月)调查的数据采用BINARY LOGISTIC回归分析和累积LOGISTIC回归分析得到如下结论：首先，劳动合同法对大学生就业有显著地负面影响；其次，劳动合同法实施对大学生就业的负面影响要大于其对其他有一定工作经验群体的影响；第三，学历水平越高，劳动合同法对大学毕业生就业的负面影响越大。