从高校工会目前的现状来看，维权本质职能弱化、行政化倾向日益突出已是不争之事实，并呈扩大、下行之势，工会作为利益维护组织和利益代表组织的功能和特征随之严重削弱。各大高校工会习惯上依靠行政手段来维权，导致工会在履行维权职责时对学校领导机构的高度依赖性。至于其他维权组织和机制在大多数高校处于缺失的状态，即便是教职工代表制度和校务公开制度，在目前有些高校也流于形式。在这种情况下，这些不合理因素若不及时消除，势必损害广大教职工的利益，挫伤教职工的积极性，影响学校和高教事业的发展与和谐，甚至给整个教育事业带来不可估量的损失。本文除绪论部分外，主要分三部分研究高校工会维护职工发展权益，并提出解决高校工会维护职工发展权益问题的有关对策。　　第一部分主要是综述我国高校工会及其维权定位。包括分析高校职工发展权益的内涵、高校教职工发展权益与一般权益的区分、通过研究高校工会与其他工会的区别确定高校工会维权的基本原则，总结高校工会的特点。然后在第二部分主要分析高校工会维护职工发展权益的现状及原因。通过分析高校工会的工作思路，得出高校工会片面强调教职工是义务主体，忽视教职工权利主体的身份。通过调研总结出高校工会维权载体单一，流于形式。各大高校维权手段行政化，决定了工会在履行维权职责时对学校领导机构的高度依赖性。文章的第三部分主要是针对以上问题，提出高校工会维护职工发展权益的相关对策，包括切实维护教职工合法的经济权益、政治权益、提高教职工素质，依法维护教职工权益等现实路径。　　本文研究重点的是第二、第三部分，将试图通过对这两部分的研究，发现高校工会在维护职工发展权益方面存在的问题，并针对这些问题总结出引发这些问题的根源，进而提出高校工会在维护职工发展权益等方面的可行的对策建议。