当前我国由收入分配不公带来的收入差距过大和贫富悬殊,已经成为社会矛盾的主要“孵化器”。收入分配不公问题的根本原因在于国民收入初次分配中未能真正做到按劳分配,广大普通劳动者劳动收入长期偏低。普通劳动者劳动收入偏低问题是思考和重新审视我国当前分配不公问题的一个重要切入点。解决普通劳动者劳动收入偏低问题,切实提高普通劳动者劳动收入是调整当前我国国民收入分配格局,实现分配公平的基础和根本保证,也是理论界要着重研究的一大课题。论文在充分挖掘马克思劳动价值论、按劳分配思想和中国特色社会主义分配理论的基础上,站在理论和现实相结合的角度看待我国当前普通劳动者劳动收入偏低问题,揭示普通劳动者劳动收入偏低问题的现状、成因和有效提高普通劳动者劳动收入的对策、路径。论文认为,对马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论与实践发展进程中有关劳动与分配关系的追溯与深入分析,是研究普通劳动者劳动收入偏低问题的理论起点和基础。马克思劳动价值论、按劳分配思想和中国特色社会主义分配理论是尊重劳动,以劳动为尺度进行分配,倡导体面劳动的重要理论依据。提高普通劳动者劳动收入对体现社会主义本质,解决当前分配不公问题,扩大内需、促进经济社会转型和构建社会主义和谐社会有重要实践意义。对照现实,当前我国普通劳动者劳动收入偏低问题：一从普通劳动者整体劳动报酬偏低看,表现为居民收入及劳动报酬“两个比重”低和普通劳动者工资水平低,工资增长率低。二从低端普通劳动者劳动收入偏低看,表现为一线工人劳动收入明显偏低和农民工劳动收入低,拖欠工资现象严重以及农民劳动收入低等方面。三从劳动收入偏低同时大量存在的不合理的非劳动收入畸高对比方面看。影响我国普通劳动者劳动收入偏低的主要因素包括生产力落后和人力资本匮乏、制度缺陷、分配话语权缺失等方面,其中由生产力落后、经济发展方式不合理、普通劳动者人力资本匮乏带来的消极影响是制约普通劳动者劳动收入偏低的根本原因；社会二元经济结构和分配制度不完善、转型期经济社会体制缺陷是重要原因；由普通劳动力市场长期供大于求、政府和企业分配职责失范、工资集体协商制度及工会组织发挥作用甚微造成的普通劳动者分配话语权缺失是具体原因。提高普通劳动者劳动收入水平,解决社会分配公平问题,需要从发展生产力、提升人力资本、不断健全和完善经济社会体制和分配制度、保障普通劳动者分配话语权等方面共同发挥作用。其中,发展生产力,转变经济发展方式、调整经济结构,加大普通劳动者人力资本培训教育投入是提高普通劳动者劳动收入的根本点和难点。在制度完善方面,需要改革完善经济社会体制,提供有利的体制环境,尤其要坚持按劳分配的主体地位不动摇,着重提高“两个比重”；大力健全收入分配体系,分配政策向普通劳动者倾斜；规范和整顿收入分配秩序。在保障普通劳动者分配话语权方面,首先社会要营造尊重劳动的良好社会风尚,其次政府在提高普通劳动者劳动收入上要发挥实质性作用,再次大力发挥集体协商制度及工会作用,最后要夯实保障普通劳动者权益的法制基础。