公务员是国家职能的具体执行者和实施者,是行政活动的决策者、组织者、指挥者。公务员的道德素质体现了一个国家主流道德水平的高低,引领着整个社会公民道德的进步。《中华人民共和国公务员法》第十二条规定,公务员应当“遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德”,这从法律上规定了公务员遵守职业道德的义务。但随着公务员制度在我国的实施和深入发展,在市场经济的大背景下,与之相关的一些问题也逐步显现。一个重要问题是我国的公务员职业道德建设的滞后,带来了不良的社会后果,成为阻碍我国行政目标实现的一个重要因素,一定程序上影响了政府形象。中编办于2010年批准全国直属海事管理机构转变为行政机构,海事干部职工转变为国家公务员,2012年将全面实施,因此研究如何加强海事人员的职业道德建设,推动海事队伍成为一支合格、优秀的公务员队伍,已成为一个非常迫切的问题。本文根据“提出问题、分析问题、解决问题”的思路,将文章分为五个部分。第一部分介绍了论文的研究背景和研究意义,概括介绍了国内外研究现状,以及研究思路和研究方法。第二部分阐述了职业道德、制度的含义和作用,论述了海事人员加强职业道德制度建设的意义；第三部分分析了当前海事人员职业道德规范与制度建设现状及存在的问题,并列举了数据加以分析；进一步分析了海事人员职业特点,在此基础上提出了海事人员职业道德的基本内容。第四部分介绍分析了我国古代德治思想和惩戒制度,以及国外公务员职业道德制度建设的一些措施,对海事人员职业道德制度化建设有借鉴意义。第五部分在分析和借鉴的基础上,提出了海事人员职业道德制度化建设的几个措施。