本文研究性骚扰的侵权责任问题。性骚扰行为古已有之，将其作为法律规制的不法行为和可诉的侵权行为，则是美国法律的首创。笔者在对美国和其他国家关于性骚扰法律责任制度进行考察和比较的基础上，以性骚扰侵权责任中的雇主责任为中心，结合我国相关的理论与法律中存在的问题，对性骚扰的侵权责任问题进行探讨，在此基础上对我国性骚扰防治法律制度的构建提出了建议。 全文共分为四章。 第一章 对选题的原因、本文关注的问题和论文的研究方法等作了说明。 本章结合性骚扰在我国的社会调查、诉讼案件、专家评论和立法缺陷等方面的情况，对性骚扰在我国存在的现状作了概括，同时对性骚扰产生的危害后果进行了系统的分析，以支撑笔者选题的动机和理由。在此基础上，指出本文关注的中心问题是性骚扰中的雇主责任问题，同时对本文所排除的问题作了说明和解释，最后对本文的研究方法作了介绍。 第二章 就性骚扰作为民法上的侵权行为所涉及的问题进行论述。在比较研究的基础上，对性骚扰法律概念的界定、基本类型的划分和其作为侵权行为的基础及构成要件等问题进行了探讨。主要内容分为三个部分： 一、性骚扰法律概念的界定。受多种因素影响，各国对性骚扰概念的界定并不完全相同，比较法上的考察是研究该问题的基本思路。笔者在对性骚扰词源和法律概念立法例进行考察的基础上，对性骚扰的法律要素进行了理论上的分析，提出了我国将来相关立法中性骚扰的法律概念。同时，对性骚扰法律概念与其他相关概念(如性别歧视等)进行了区分和澄清。 二、性骚扰的基本类型。性骚扰问题不仅是一个法律问题，更是一个社会问题，为了便于将其作为一个整体问题进行制度构建，本文尝试突破传统欧美大多数国家的做法，即将性骚扰限定在工作领域，并将其分为交换式性骚扰和敌意工作环境性骚扰的分类方法，将性骚扰置于侵权领域内，并根据其所产生的条件和法律后果，将其分为单一型性骚扰和工作环境性骚扰两种类型。并根据这两种类型确定民事责任的两种类型——一般侵权责任和雇主责任。 三、性骚扰与侵权行为。将性骚扰行为界定为侵权行为，对其所涉及的理论基础、认定标准、构成要件以及侵权客体的认定等有关问题进行论述。 第三章 解决性骚扰的侵权责任问题。本章是论文的中心章节，分别对性骚