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绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的绩效管理制度可以增强企业的竞争力，使企业获得竞争优势。建立以战略为导向的绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。对国内企业，特别是成长中的企业来说，建立一套科学的、符合企业实际和战略要求的绩效管理体系，具有十分重要的意义。基于企业战略的绩效管理体系设计是将企业的战略目标分解到各个业务单元，并且分解到每一个员工，通过对每一个员工的绩效进行管理、改进和提高，从而提高企业整体的绩效，企业的生产力和价值随之提高，企业的竞争优势也就由此而