本文基于绩效反馈理论和组织行为理论,基于“绩效反馈——创新战略——绩效”的逻辑思路,通过理论分析绩效反馈视角下基于社会和历史期望的绩效反馈信号对企业双元创新战略与技术追赶绩效的不同影响机制,建立理论模型后利用面板数据实证检验以下问题:1、从企业自身业绩绩效和与行业领先企业的业绩绩效对比两方面评估企业的技术追赶绩效;2、绩效反馈视角下研究了期望绩效反馈信号对企业双元创新选择的影响;3、外部环境竞争强度在绩效反馈、双元创新与后发企业技术追赶关系中的调节效应是怎样的。实证检验结果表明:第一,历史期望绩效反馈对探索性创新和利用性创新均存在显著的正向关系,社会期望绩效反馈对探索性创新和利用性创新也存在显著影响。这说明企业实际绩效高于历史期望绩效或者社会期望绩效时,企业会加强创新行为来维持企业的良好绩效。绩效反馈与技术追赶绩效实证检验研究中,历史期望绩效反馈与企业相对自身技术追赶绩效显著正相关,社会期望绩效反馈与企业相对领先企业技术追赶绩效显著正相关。第二,在双元创新中介效应检验中,利用性创新和探索性创新在历史期望绩效反馈和企业相对自身技术追赶绩效关系中存在部分中介作用,而利用性创新在社会期望绩效反馈和企业相对领先企业技术追赶绩效关系中存在部分中介效应。在本文企业规模、营运能力等其他控制变量一定的条件下,探索性创新比利用性创新对企业相对自身技术追赶绩效影响的效果更大,利用性创新对企业相对领先企业技术追赶效果更佳。第三,竞争强度正向调节探索性创新对企业相对自身追赶绩效的正向关系,即探索性创新有利于企业自身的技术进步,而竞争环境越激烈,利用性创新越无法帮助企业实现对领先企业的技术追赶。竞争强度正向调节探索性创新对企业相对领先企业技术追赶绩效的影响,竞争强度对利用性创新与企业相对领先企业技术追赶绩效关系影响不显著。