在各种社会关系中,劳动关系是最基本的社会关系。目前我国正处于社会主义初级阶段,随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系也从计划经济体制下“统分统配,一分终身”的劳动关系逐渐变成了“自由择业,灵活流动”的劳资关系。劳资关系的和谐与否,不仅直接影响企业自身良性运行与发展,而且也至关整个社会经济的健康发展,乃至社会的和谐与稳定。长期以来,由于我国社会主义市场经济体制不甚完备,在效率与公平关系的处理上也有待进一步加强,再加上严重供大于求的劳动力市场等原因,使得劳资关系的不和谐现象也随着私营经济的快速发展而慢慢显现出来,出现了大量因劳资关系而导致的摩擦、对立、冲突等问题。如何在私营等非公有制企业中建立和谐的劳资关系,是现实中亟待解决的问题之一。劳资关系问题涉及到经济学、管理学、法学、伦理学等多个学科。从伦理的视角,借鉴国外劳资关系的理论、经验,立足国情,对我国现阶段劳资关系进行了伦理透析,对于构建和谐劳资关系提出了构建思路,本文分为四部分:第一部分主要介绍论文选题的缘起,劳资关系内涵的界定,当前我国劳资关系的伦理考察的理论不足以及本论文中的创新之处和研究方法。第二部分通过考察和梳理西方市场经济国家,特别是发达国家对劳资关系的历史演进及其伦理脉络和马克思的劳资关系的伦理维度,从中吸取有益的经验教训及劳资关系伦理内蕴,对于我们构建社会主义市场经济条件下和谐的劳资关系,具有积极的现实借鉴意义与启示。第三部分主要从我国劳资关系的现状、特点以及伦理失范的表现进行分析,阐述我国劳资关系发展过程中遭遇的现实困境,分析劳资关系的实质与特点,透过劳资关系的伦理失范的现象,深度挖掘出我国劳资关系冲突背后的主客观原因。第四部分主要阐述和谐劳资关系的内涵、构建和谐劳资关系的必要性、重要性、树立和谐劳资观、加强我国社会主义先进文化功能的植入及制度安排的思路,希望从树立和谐劳资理念、平衡劳资利益、创新劳资利益平衡机制等层次上对构建中国特色社会主义“和谐劳资关系”作一定理论探索。