当前，西部地区乡村由于劳动力流失，导致老龄化与空心化凸现、教育资源稀缺、治理水平不足等问题层出不穷，乡村振兴的推进面临一系列挑战。在城乡人口结构调整中产生的“城归”群体具备乡村发展所需的资本、知识与技能积累的城市化特性，然而，“城归”返乡以后，其是否愿意留在乡村长期发展的意愿和行为将对乡村振兴的可持续推进产生重要影响。为探索西部地区“城归”留乡意愿及其相关影响因素，本文以取自西部地区三省的“城归”群体为样本进行问卷调查，运用科学的统计分析和实证研究方法，建立劳动力流动选择模型并探讨验证对“城归”群体留乡意愿产生显著影响的相关因素。根据其留乡意愿的影响因素以及在问卷中反映的隐性的相关关系，提出相应政策建议或对现行政策进行改进，以期助力于促进西部地区乡村振兴人力资源紧缺现状下实现“人的回归”与“人的扎根”。
　　本文基于治理理论分析了乡村振兴参与主体的重要价值，并根据劳动力迁移理论对于人口迁移问题的分析，结合相关研究所提出的影响因素及其解释，对影响“城归”长期留乡意愿的因素进行梳理和分类。从个体特征、家庭特征、家乡就业与生活环境、家乡社会网络和文化价值取向以及家乡创业扶持政策5个维度提出影响“城归”群体留乡意愿的可能性变量，根据问卷结果，通过二元Logit回归对“城归”群体留乡意愿的影响因素进行统计检验，得出达到显著水平的影响因素。
　　实证研究发现，是否与子女或父母同住、家乡经济发展状况、家乡生态与生活环境满意度、联系最紧密的朋友类型和田园生活价值认同与“城归”群体的长期留乡意愿存在显著影响。在上述研究的基础上，本文对“城归”群体对乡村就业创业以及生活环境的满意程度和对于扶持政策的需求进行了探讨和分析，针对现行政策适应性的不足，相应提出了发展乡村产业，改善就业环境等对策建议。