国地税机构改革是国家深化体制改革的重要内容,基层税务系统干部的工作水平和工作质效关系到全国税收征管工作的整体有效运行。通过对基层税务系统公务员的有效激励,可以提升公务员队伍的整体工作水平和工作效率、完善征管体制改革。因此,对基层税务系统公务员激励机制的优化研究其意义不言而喻。在借鉴国内外优秀公务员激励机制研究成果的基础上,对易县税务局基层公务人员进行问卷调查和重点访谈,获得了易县税务局公务员激励机制的最新数据资料。可以发现,现行易县税务局公务员激励机制存在的问题集中表现在薪酬制度不科学、考核机制不完善、晋升路径不畅通、培训实效不明显和奖惩激励不到位等五个方面。通过对存在的问题进行深刻剖析,发现这些问题主要是由税务系统垂直体制的局限、基层部门激励机制的落后、个人自我激励意识的薄弱、激励文化环境建立的滞后和监督激励机制落实的缺位等五方面原因导致的。激励机制归根到底还是要解决“人”的问题,因此本文坚持“以人为本,因人施策”的基本思路,在深入研究分析的基础上,提出了包括建立科学的薪酬激励制度、健全基层公务员考核机制、畅通税务系统的晋升通道、丰富公务员教育培训模式、完善现行公务员奖惩体系和创新搭建公务员激励机制“大数据库”等六项措施的优化方案。