如今是知识经济时代,人才是企业最为重要的资源。高级管理者是具有丰富知识和管理经验的高级人才,在企业的生存和发展中起着至关重要的作用,是人才争夺战的焦点之一。因此,对高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。近几年,国家也加大了这方面工作的治理力度,一系列公司治理政策法规相继出台。理论界和实务界也对高管激励问题进行了一系列的研究和探索,取得了一些成绩,东北地区在高管激励方面的进步较慢。本文借鉴国内外学者的相关研究成果,立足于东北地区高级管理者薪酬现状,对东北地区上市公司高级管理者薪酬的影响因素进行分析,提出了六个假设,并建立多元线性回归模型,利用东北地区上市公司2003年和2004年数据对模型进行实证检验,在实证结论的基础上,综合考虑东北地区的特征,提出完善东北地区上市公司高级管理者薪酬制度的建议。本文共分为5章：第一章主要介绍文章的研究背景、意义、内容、思路,国内外相关文献以及研究的特色及局限性。第二章首先对相关概念进行了界定,然后论述了薪酬的功能和薪酬影响因素相关理论。第三章在查阅大量相关文献的基础上,结合相关理论和东北地区的实际论述了东北地区上市公司的外部环境和高管薪酬特性。第四章在前文研究的基础上提出假设,通过描述性分析、相关性分析和回归分析得出实证结论,并将实证结论与以全国上市公司为研究对象的相关研究结论进行了比较。第五章得出本文的研究结论并提出建议以及需要进一步研究的问题。