军事科技的发展、军队以及整个国防能力的强大，都取决于军事人员素质的提高和大量军队科技人力资源的培养。然而在我军积极努力进行军事改革的过程中，开放化、市场化的社会环境却给军队科技人才队伍的建设带来了前所未有的冲击。落后的人力资源管理体制不但阻碍了军队有限科技人才积极性和创造性的发挥，而且还导致了大量科技人才的流失，进而影响到了我军科技实力的长久发展和国防能力的稳步提高。因此，为了提高我军的持续创新能力和作战能力，在现代化的军事竞争中占据有利地位，必须把开发军队科技人力资源，加强我军科研单位人力资源的管理作为一项极为重要的战略任务。　　本文在对国内外有关人力资源管理的研究文献进行介绍和评价的基础上，首先介绍了军队科研单位及特点，指出了军队科研单位与其他企事业单位的不同之处；分析了军队科研单位人力资源的构成和特征，在此基础上研究了军队科研单位人力资源管理的特征；分析了影响军队科研单位人力资源质量的因素。接着描述了我国军队科研单位人力资源的整体环境和外部制约因素，着重分析了指导我国军队科研单位人力资源体系建设的理念状态和人力资源管理体制、运行机制的现状。在现状分析的基础上，本文不但对我国军队科研单位人力资源管理存在的问题进行了系统探讨，而且初步探索了如何将国内外人力资源管理研究成果应用到我国军队科研队伍管理建设上。最后，针对当前国内外军事变革，结合我国军队科研单位人力资源管理的现状及存在的问题，从树立全新的人力资源管理战略理念、完善人力资资源管理体系、重视招聘和筛选技术的应用、加强绩效评价和薪酬管理、注重知识型人才的培训与发展、加强对人力资源管理的评估等几个角度出发，提出了全面系统改善和提高我军科研单位人力资源管理水平的一些具体建议和对策。