【摘 要】
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本文在回顾了既往学者对绩效测评相关研究的基础上,着重探讨了企业绩效测评机制的战略导向性问题以及如何具体地建立战略导向的绩效测评机制。通过从经济学和管理学两个视角
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本文在回顾了既往学者对绩效测评相关研究的基础上,着重探讨了企业绩效测评机制的战略导向性问题以及如何具体地建立战略导向的绩效测评机制。通过从经济学和管理学两个视角对绩效测评机制的战略导向性进行分析,本文在前人研究的基础上论证了战略导向性对绩效测评机制的巨大促进作用,并且对战略导向的测评指标分解的逻辑、具体岗位绩效指标的确定、指标权重和标准的设置等问题进行了阐述。通过整合前人的研究成果,本文提出了战略导向的绩效测评机制的具体实施工具——SM+ROM测评机制。最后,本文对现实案例企业的绩效测评现状进行了分析,针对其存在的不足之处提出了一些具体的优化对策。本文认为,战略导向的绩效测评机制是解决企业在绩效测评机制方面存在一些不足的一剂良药。
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