近几年房地产开发企业作为消费领域的黄金产业发展迅速,业内人士已普遍取得共识,人力资源是房地产开发的决定性因素.该文通过研究房地产开发企业的特点,认为在房地产开发企业实行人力资源会计管理具有可能性.该文认为在房地产开发企业实行人力资源会计管理可以从人力资源成本会计和人力资源价值会计两方面着手.在人力资源成本会计上,人力资源的取得、开发、使用、保障成本以投入价值即历史成本入账,离职成本以机会成本入账.在人力资源价值会计中,以人力资源以产出价值入账.该文认为影响房地产开发企业人力资源个人价值的因素主要有四个;从业时间、工作能力、工作态度、职业道德.在房地产开发企业,人力资源使用价值计量方法以人力资源的工资和人力资源所创造的收益为计量依据,以工资作为人力资源价值计量的基础.考虑到当前人力资源会计尚未形成一套完善的理论体系和科学严密的处理方法,计量因素过于复杂,作者认为,现阶段房地产开发企业可以将人力资源会计独立于传统会计账下进行核算处理,在内部报告中揭示,为企业人力资源管理提供更客观有用的信息.