关于经济增长的问题一直是经济学研究的热点，随着知识经济时代的到来，越来越强调知识的重要性，人作为知识的载体，其作用也越来越得到重视，人力资本成为经济增长的一个重要的支撑点。　　 区域经济增长是一个国家经济增长的重要组成部分，其影响因素包括地理、自然环境、历史、制度等。人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一。人力资本和区域经济发展是相互联系的，人力资本是经济增长的重要因素之一，而区域经济发展又成为其人力资本投资的内在动力。　　 不同类型的人力资本，即专业人力资本和企业家人力资本，有着不同的功能。专业人力资本是指具有某种特殊技能的人力资本，他们一般是具有专业技能的专业人士，他们通过生产技能上的不断创新来提高劳动生产率，从而促进经济的增长；企业家人力资本是指企业家的创新能力和经营能力，他们是知识经济时代最稀缺的资源，是现代经济增长中最活跃的因素，企业家通过组织或形式上的不断创新，改变生产要素的组合方式，从而促进经济的增长。不同区域不同类型的人力资本存量会有不同，在各自的经济发展中发挥的作用也会有所不同，如果能找到其中不同，可以为缩小区域发展差异找到一个努力的方向，也可以让区域间发展互相借鉴。　　 之前的研究主要选择有较大差异的区域，而本文则选择了地理位置相近、比较发达的两个区域进行比较研究。浙江和上海都是东部沿海发展比较快的区域，人力资本在两个区域发展中起到的作用有所不同，各有所长。以往这两个区域较多地作为较不发达区域的借鉴目标或者单独作为研究对象，本文则通过定性和定量的方式试图找出两地的不同，互相借鉴，对两地的人力资本优化和发展提出建议，使两地的人力资本和经济发展更加全面健康。　　 本文除了第一章导论，共有三个部分。　　 第一部分是关于人力资本及其对经济增长的作用。首先介绍了人力资本理论的概念，将本文中的人力资本定义为“存在于一个国家或地区人口群体的每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术及健康等质量因素之和”，并将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本。接着回忆了与人力资本有关的经济增长理论，介绍了现代经济增长理论思想中人力资本的作用分析。最后着重描述了专业人力资本和企业家人力资本对经济增长的作用。　　 第二部分是关于浙江、上海的企业家人力资本存量和专业人力资本存量的比较。企业家人力资本的存量本文采用区域内私营企业和私营企业主的数量来衡量比较，专业人力资本的存量本文采用15岁以上人口的平均受教育年限来表示，同时对于两地高等学校在校人数的密度比较来反映两地高等教育的发展程度。比较发现，浙江与上海的企业家人力资本存量差异不大，专业人力资本存量差异比较大，最后浅析了一些可能导致差异存在的原因。　　 第三部分是就企业家人力资本和专业人力资本对浙江和上海经济发展的作用的实证分析。对于企业家人力资本，本文没有用一个量化的指标来衡量，而是选取能够反映区域内企业家人力资本的数量和质量的多方面指标来进行定量比较；对于专业人力资本，考虑数据的可得性及理论的可行性，采用区域内15岁以上人口的平均受教育年限，并根据有效劳动模型和人力资本外部性模型来分析专业人力资本在不同经济发展阶段对两个区域经济所做出的贡献和特点。分析的过程考虑了序列的平稳性进行了一阶差分回归，同时还进行了协整检验和建立了误差修正模型，分析了专业人力资本对经济的短期影响。　　 根据分析结果，浙江省和上海市的企业家人力资本的差异体现在对经济增长的作用上，两地的企业家人力资本存量差异不大，但浙江省的企业家人力资本对经济作用比较大；浙江省和上海市的专业人力资本的差异同时体现在存量和对经济增长的作用上，上海的专业人力资本存量比较丰富，从而其对经济增长的作用更容易得到发挥。　　 第四部分，根据上述分析的结论，对两地提出了不同的建议，希望两地都能向企业家人力资本和专业人力资本均比较丰富且更加活跃、对经济拉动作用更加显著的方向发展。