随着市场化进程的加快,我国社会结构的不断分化整合以及资源重组使得市场竞争机制得到了很大程度的完善,经济发展突飞猛进,但同时机会不平等问题也逐渐凸显,“拼爹”、“二代”(富二代、官二代、农二代等等)、“寒门难出贵子”等词频繁出现在大众视野,引起了各大媒体和学术界的热切关注。已有研究指出,我国居民的代际职业流动性有减弱的趋势,存在明显的“子承父业”现象。职业作为收入的载体,不仅与经济发展状况和社会进步程度息息相关,更与父辈家庭背景等先赋性因素和微观个体的特征等自致性因素紧密相连,最能体现微观个体的社会地位。因此本文从代际职业流动视角出发,探究父辈家庭因素在多大程度上影响孩子的职业选择和代际职业流动性,一方面可以为分析我国社会收入差距拉大的现象提出新的思路,另一方面可以为提升代际流动性以及破解就业结构性矛盾和机会不均等难题提供新的参考。首先,本文通过搜集和查阅国内外关于代际流动、代际职业流动等学术论文、调查报告,及其他相关文献资料,研究整合了代际职业流动的主要学术观点、相关理论研究基础,形成扎实的理论基础。其次,基于2015年中国综合社会微观调查数据(CGSS),从代际职业流动的视角出发,分别以父辈因素的相关衡量指标(如职业、职务级别、政治面貌等)、子辈个人因素的相关衡量指标(性别、年龄、职业、受教育程度等),及其他控制变量为研究变量,运用描述性统计分析法、职业转置矩阵法,及测算代际职业流动相关指标,分城乡、性别、时间、学历的异质性进行统计分析我国居民职业阶层结构的现状、变迁和代际职业流动的趋势特性。再次,通过对代际职业流动理论模型推演和分析,从经济学研究视角,建立本文的实证分析框架和模型,运用相关性分析法、多项Logit模型、边际效应模型和运用结构方程模型,从阶梯式和跨越式两个维度,深入探究新中国成立以来,不同时期我国的代际职业流动相关性、影响代际职业流动的主要因素,及各影响因素的作用路径,进而揭示我国居民代际职业流动的内在机制,以及我国经济转型期的社会开放程度和机会公平程度。最后,得出研究结论,并根据结论针对性地提出相关对策建议。研究发现,第一,城乡居民各职业阶层均存在一定的代际职业传承性,城乡户籍分割制度在一定程度上进一步减弱代际职业流动性,“子承父业”现象更明显,且中产阶级更容易形成“固化”。第二,职业阶层的开放性存在显著地性别差异,女性职业阶层分布的弱势现象较为突出,且性别因素会显著的影响代际职业流动,相对于女性来说,男性的代际职业流动性强于女性,代际职业向上流动的通道受阻,更容易陷入“玻璃天花板”的困境。第三,父辈和子辈职业间存在显著的正相关性,父辈人力资本、社会资本、经济资本和政治资本等因素在子辈间的代际传承是引起代际职业传承的主要原因,且子辈拥有的人力资本、社会资本、经济资本和政治资本越多,代际职业流动性越强。第四,教育在代际职业流动过程中,既是避免代际职业传承最主要的方式和途径,也是实现代际职业向上流动的“助推剂”。