薪酬制度中，绩效工资直接关系到工作的表现，激励与选择作为绩效工资的两种效应，这表现在员工工作时存在积极与消极两个可能。与积极工作表现不同的是，在职场环境中反生产行为也是随处可见，如何有效预防和管理员工的反生产行为，这是近年来众多管理者为之头疼的问题之一，也是学术界学者研究的一个热点。员工的不良情绪直接引发反生产行为是前人研究的重点，组织带来的公平感知对员工行为影响同样显著。知识工作者在劳动大军里占据比例越来越多，地位也越来越重要，但国内对员工尤其是知识型员工的反生产行为的研究少之又少。因此，本文选择知识型员工为对象，以组织公平感为中介，研究绩效工资对知识型员工反生产行为的影响。　　本文通过查阅文献、理论分析、收集数据、实证研究对以组织公平感为中介，研究绩效工资对知识型员工反生产行为的影响，通过研究得出以下结论:绩效工资对知识型员工反生产行为具有负向影响，绩效工资对组织公平感具有正向影响，组织公平感在绩效工资对知识型员工反生产行为中起到部分中介作用。文章最后从绩效工资、组织公平以及反生产行为三方面提出管理建议，并提出了研究的不足与未来研究的展望。开展上述研究，既可以把握绩效工资与组织公平、组织公平与知识型员工反生产行为以及绩效工资与知识型员工反生产行为之间的关系，引导我们考量组织是否公平，理解组织推行绩效工资对知识型员工反生产行为的意义，全面地为我们通过组织公平改进绩效工资以遏制知识型员工反生产行为提供参考。