越南不佳的经济正在逐渐改善,在这个过程中,国有企业在经济,劳动就业方面,对社会做出了不少的贡献。除了国有企业对经济的贡献外,另外这些企业也对非国有企业的发展中起到了领导作用。然而按照目前状况来说,这些国有企业表现仍然差强人意。最近,一系列的企业破产,国有企业的损失对经济产生显著的影响。与此同时,公共财政部门的工资政策存在严重的形式主义。国有企业的工资比非国企低。它被认为是越南的一项社会矛盾。低工资是不是一个影响国有企业工作效率的原因?这就是选题的理由。本文的主旨意在探讨薪金对员工工作效率的影响。为了实现这一目标,本文搜寻了国有企业部门的薪金和非国有企业部门的薪金,试图分析比较两者的差额。为了达到这个目标,这篇论文搜集了117家企业的数据,分析过程如下:首先,论文分析员工的工资影响到员工工作效率。通过收集了29家服装企业每个月的平均工资和每个月的平均产品。通过找到工资和输出产品的相关,建立回归模型。结果表明,大约总样本中69%的平均产出和平均工资之间有相关性。这证实了每个员工的平均工资影响平均产出或者可以说工资影响工作效率。下一步,比较国有企业工资与非国有企业的工资之间的差别,研究分析了国有企业和非国有企业的工资制度的差别,同时也比较两种类企业的最低工资和平均工资。研究表明:国有企业的工资制度比非国有企业的工资制度更复杂,国有企业和非国有企业相比,工资水平偏低。因为收集88家企业的平均产品产出很困难,所以本文使用ROE&ROA代表工作效率。之后,本文还比较国有企业和非国有企业的ROE和ROA,找到ROE,ROA和工资之间的相关系数。本文采用了大量国有和非国有公司的数据。根据每个不同业务线对商业促进效益的比较,这些被选用的企业被划分成几类。笔者特别的留意了以下三类:出版业,食品业和建设企业。为了确保客观性,在每个业务部门各收集了超过三十家企业样本。由于访问数据的困难性,本文只根据这四项业务的结果提出见解。此见解并不能涵盖整个经济的整体可视效果。在今后,笔者将以更全面的数据对此问题进行更深入的研究。本文的研究表明,非国有企业部门的工资政策比国有企业部门的工资政策要更好(良好的政策,与员工保持一致,完整的制度对更多优秀人才的吸引等)。并且,非国有企业的最低工资和平均工资也都比国有企业高。不仅如此,非国有企业的工作效率也较国有企业更上一层楼。由此,本文可见薪金与工作效率之间的关系。分析结果表明,薪金对工作效率的确有影响,本文的论点也因此得到了证明。这个论文还清晰地解析了越南国有企业在薪金上的一些情况。在这些地方薪金都较低,侧面也反应了工作效率不高。这也和Maslow(1943),Herzberg(1968)的激动理论如出一辙。根据刺激理论,薪金是推动员工工作效率的刺激因素之一。因此,国有企业中的低薪政策是使其效率低下的原因之一。总而言之,越南国有企业需要改革薪金政策,而这会是政府改革策略中的突破口。