【摘 要】
:
在国内经济增速放缓和国外贸易保护主义抬头的双重作用之下,一部分企业实施行业多元化以把握国内传统产业转型升级和国家大力扶持新兴产业的机会,另一部分企业则选择了专业化的道路,通过做强主业建立竞争优势。那么,导致不同战略选择的原因是什么呢?企业行为理论认为,有限理性的管理者通过比较企业业绩与期望水平的差距来判断企业的运营状况,据此进行未来的企业决策。因此,本文试图探究绩优状态与行业多元化的关系。考虑中国
论文部分内容阅读
在国内经济增速放缓和国外贸易保护主义抬头的双重作用之下,一部分企业实施行业多元化以把握国内传统产业转型升级和国家大力扶持新兴产业的机会,另一部分企业则选择了专业化的道路,通过做强主业建立竞争优势。那么,导致不同战略选择的原因是什么呢?企业行为理论认为,有限理性的管理者通过比较企业业绩与期望水平的差距来判断企业的运营状况,据此进行未来的企业决策。因此,本文试图探究绩优状态与行业多元化的关系。考虑中国企业管理的特殊情境,引入公司治理质量、企业集团隶属和长期导向这三个调节变量。进一步地,探究企业集团隶属对于长期导向和公司治理质量的二次调节作用。最后,探究绩优状态企业的多元化对于短期绩效和长期绩效的影响。基于前景理论,本文建立了绩优状态、行业多元化和企业绩效三者的理论模型,并提出一系列假设。本文以2007-2018年2273家中国A股制造业企业的13471条数据为样本检验假设,得出结论如下:(1)绩优状态与行业多元化正相关。(2)公司治理质量削弱绩优状态对行业多元化的正向作用。(3)企业集团隶属削弱绩优状态与行业多元化的正向作用。(4)长期导向的企业文化削弱绩优状态与行业多元化的正向作用,这一结论仅在非国有企业中成立。(5)企业集团隶属增强公司治理质量对绩优状态与行业多元化关系的削弱作用。(6)企业集团隶属削弱长期导向对绩优状态与行业多元化关系的削弱作用。(7)绩优状态企业的行业多元化对于绩效的影响随时间发生变化,具体而言,绩优状态企业的行业多元化有助于提升短期绩效,但是对长期绩效有负面作用。本研究将行业多元化纳入绩效反馈研究模型,明确了绩优状态与行业多元化之间关系,丰富了绩效反馈后果研究。基于前景理论,探讨绩效反馈信息如何影响高管多元化决策心理的影响,有助于进一步揭开企业多元化战略决策的黑箱。结合中国企业治理情境,探究了公司治理质量、企业集团隶属和长期导向的调节作用,为中国企业管控多元化战略提供参考。从实证和理论两个层面,讨论了企业集团隶属对公司治理与长期导向的影响机制,为企业利用好集团公司的组织形式提供参考。将时间因素和多元化前置因素引入多元化绩效研究领域,拓展了该领域的研究内容。
其他文献
随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的不断发展和应用,数字经济成为了我国经济发展的重要力量。然而我国大部分企业的数字化转型仍处在探索阶段,存在着许多数字化转型的障碍,如缺乏数字化转型思维等。在理论研究方面,以往研究大多强调对于数字技术的推广与应用,而缺乏对组织内部因素的考察。尽管有学者指出要通过组织内部的变革更新与管理思维方式的变革来实现数字化转型,但具体通过何种方式途径,如何进行组织变革来调整
《义务教育小学科学课程标准(2017年)》强调培养学生合作学习的能力。文章结合笔者的教学实践经验,在分析当前小学科学课堂小组合作学习的困境与小学低年级学生(小学一、二年级学生)学情的基础上,以教科版小学科学一年级上册“起点与终点”一课为例,分析如何有效培养小学低年级学生的合作能力。
投资活动作为国家经济发展的重要组成部分,是拉动我国经济发展的主要动力,在推动我国经济发展方面起到了十分重要的作用,同时也关系着企业的价值增长。税收不确定性是指随着时间的推移,企业税收支付的波动性所带来的自身税务状况的不确定性,即企业对未来的税收支出情况表现出不确定性。中国经济不断转型升级,进入了全面深化改革时期,税制改革作为全面深化改革的重要内容之一也在随之发展与完善,加之经济活动日益复杂,企业面
企业慈善捐赠是企业社会责任的主要表现形式,企业慈善捐赠的动机已成为企业社会责任领域的热门研究方向,但已有研究对传统文化的关注度较少。在我国,传统文化源远流长且博大精深,作为重要的传统文化形态之一,宗族文化的精神内涵深刻地影响着经济发展、社会建设以及企业行为决策等方面。宗族是以血缘关系为纽带的,其所演变而来的宗族文化强调宗族成员间的团结友爱和互帮互助,并在光宗耀祖与爱家爱乡的情感驱动下,推动了宗族救
我国十四五规划和2035年远景目标纲要中,高度重视绿色发展理念。在国家绿色发展的战略背景下,上市公司的ESG相关信息披露及ESG表现逐步受到企业、投资者以及审计机构的重视。在以往关于审计的研究中,关于审计投入方面的研究较少。上市公司ESG表现与审计投入之间的相关性研究成果较少,所以本文对二者之间的相关性进行了实证研究。本文以上市公司ESG表现对审计投入的影响研究作为研究问题,选取2015年-201
品牌是一个企业健康长久发展的灵魂和护身符,随着市场竞争的日趋激烈,农产品的竞争从产品层面转向品牌层面。为了获得更多消费者的注意力和喜爱,企业采取各式各样的品牌竞争方式,由于人类天生习惯叙事性思维,品牌故事比传统的广告更具吸引力,能帮助品牌形成更鲜明的品牌印象和建立良好的品牌关系,因此成为企业传递品牌理念和提升品牌认知的重要方式。鉴于个体具有支持劣势者的天性,示弱型品牌故事得到了企业的广泛应用,以此
近年来,伴随着中国经济的转型,实体经济增速明显放缓,而金融行业却依然保持着高速发展的势头。在这种情况下,越来越多的非金融企业将大量资本投入到金融领域中,呈现出“脱实向虚”的趋势,其中也不乏家族企业的身影。而与此同时,中国家族企业也进入到了代际传承的高峰期,面临着关系到企业未来可持续经营的关键挑战。但当前却鲜有文献将代际传承和企业金融化联系起来,研究代际传承与企业金融化的关系问题。因此,本文基于权威
团队创造力作为企业创新活动的源泉,是提升组织生存和竞争的关键所在,如何提升团队创造力受到了理论与实践的广泛关注。近年来越来越多的组织倾向于构建具有不同知识背景和不同信息来源的多样性团队,以整合不同的资源激发团队创造力。认知多样性作为多样性团队的突出特点,能够为团队带来多样化的知识技能、思维方式、价值观念等,被学者们普遍认为会对团队创造力产生重要影响。尽管现有研究大多支持团队认知多样性对团队创造力的
近年来,股价崩盘风险的影响因素备受关注,随着“管理者捂盘假说”的提出,学者们基于高阶理论,已对高管团队单一特征的异质性与股价崩盘风险的关系进行大量研究,然而却鲜有进一步研究高管团队多重特征交互作用的影响。本文借助高管团队断裂带的概念,既衡量了高管团队多重特征,也引入非正式的横向监督机制,并以此角度研究高管团队断裂带与公司股价崩盘风险的关系以及作用机理。本文首先梳理了国内外股价崩盘风险影响因素以及高
改革开放以来,中国企业掀起了一波多元化浪潮。但近年来,部分企业却存在过度多元化的现象,经营效果不佳。从公司治理层面看,股权激励是事关企业战略行为且决定企业战略决策正确与否的关键。股权激励作为多元化的动因之一,合理的股权激励方案可以协调企业委托代理关系,促进企业战略目标的一致性,但如果股权激励方案制定不合理,诱发管理层的投机行为,可能造成过度多元化。如何通过股权激励来进行公司治理,推进公司合理经营也