在国内经济增速放缓和国外贸易保护主义抬头的双重作用之下,一部分企业实施行业多元化以把握国内传统产业转型升级和国家大力扶持新兴产业的机会,另一部分企业则选择了专业化的道路,通过做强主业建立竞争优势。那么,导致不同战略选择的原因是什么呢?企业行为理论认为,有限理性的管理者通过比较企业业绩与期望水平的差距来判断企业的运营状况,据此进行未来的企业决策。因此,本文试图探究绩优状态与行业多元化的关系。考虑中国企业管理的特殊情境,引入公司治理质量、企业集团隶属和长期导向这三个调节变量。进一步地,探究企业集团隶属对于长期导向和公司治理质量的二次调节作用。最后,探究绩优状态企业的多元化对于短期绩效和长期绩效的影响。基于前景理论,本文建立了绩优状态、行业多元化和企业绩效三者的理论模型,并提出一系列假设。本文以2007-2018年2273家中国A股制造业企业的13471条数据为样本检验假设,得出结论如下:（1）绩优状态与行业多元化正相关。（2）公司治理质量削弱绩优状态对行业多元化的正向作用。（3）企业集团隶属削弱绩优状态与行业多元化的正向作用。（4）长期导向的企业文化削弱绩优状态与行业多元化的正向作用,这一结论仅在非国有企业中成立。（5）企业集团隶属增强公司治理质量对绩优状态与行业多元化关系的削弱作用。（6）企业集团隶属削弱长期导向对绩优状态与行业多元化关系的削弱作用。（7）绩优状态企业的行业多元化对于绩效的影响随时间发生变化,具体而言,绩优状态企业的行业多元化有助于提升短期绩效,但是对长期绩效有负面作用。本研究将行业多元化纳入绩效反馈研究模型,明确了绩优状态与行业多元化之间关系,丰富了绩效反馈后果研究。基于前景理论,探讨绩效反馈信息如何影响高管多元化决策心理的影响,有助于进一步揭开企业多元化战略决策的黑箱。结合中国企业治理情境,探究了公司治理质量、企业集团隶属和长期导向的调节作用,为中国企业管控多元化战略提供参考。从实证和理论两个层面,讨论了企业集团隶属对公司治理与长期导向的影响机制,为企业利用好集团公司的组织形式提供参考。将时间因素和多元化前置因素引入多元化绩效研究领域,拓展了该领域的研究内容。