【摘 要】
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对于现代商业银行来说,绩效考核评价体系水平的高低,对其长远的发展和竞争力有着至关重要的影响。在我国众多的国有商业银行当中,由于起步较晚、管理水平相对较低,以及尚未建立起较为完善的组织结构的缘故,其大多数的绩效考核评价体系都不够完善。HN分行于2005年同省内6家城市商业银行和7家城市信用社联合组建成全国首家由城市商业银行、城市信用社重组成立的区域性股份制商业银行。经过改革发展,HN分行现有员工近5
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对于现代商业银行来说,绩效考核评价体系水平的高低,对其长远的发展和竞争力有着至关重要的影响。在我国众多的国有商业银行当中,由于起步较晚、管理水平相对较低,以及尚未建立起较为完善的组织结构的缘故,其大多数的绩效考核评价体系都不够完善。HN分行于2005年同省内6家城市商业银行和7家城市信用社联合组建成全国首家由城市商业银行、城市信用社重组成立的区域性股份制商业银行。经过改革发展,HN分行现有员工近500余名,在各方面取得了一定的成绩。但在快速的市场变化情况下,如果还按照以往的方式进行管理,使用常规的机
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