自上个世纪九十年代我国成立股票交易市场以来,我国已经成为世界第一大IPO市场。由于金融市场发展的时间较晚,各项制度不完善,IPO效应对我国企业经营绩效的降低影响显著,进而影响到企业高管的薪酬。IPO效应对我国企业高管的薪酬的影响究竟如何,上市公司又应该如何应对IPO效应带来的经营绩效的降低是我国企业面临的一大难题。本文首先运用委托代理理论和公司治理理论对IPO效应对上市公司高管薪酬的影响进行分析,根据机理分析,对IPO效应与高管薪酬、高管离职压力、企业绩效等变量的关系提出假设,结合A股市场2012-2022年的数据进行实证分析,并基于企业性质的差异进行了异质性检验。最后根据检验的结果,针对政府和上市公司提出了相关的建议。本文采用理论分析法与实证分析法相结合对IPO效应对上市高管薪酬激励的影响的研究,结果表明:第一,IPO效应下,高管薪酬对企业绩效有正向的影响,IPO冲击会导致上市公司高管薪酬对业绩的敏感性上升,且IPO效应下公司业绩下降会带来高管薪酬粘性的降低,公司高管的离职压力增加;第二,从控制变量的回归结果看,在IPO效应下,公司营收增长率、公司规模、货币资金持有量、自由现金流、第一大股东持股比例、两职合一、独立董事比例都对高管薪酬有正向的影响,而资产负债率、董事会规模则对IPO效应下的高管薪酬有负向的影响;第三,IPO效应对国有企业高管薪酬对业绩的敏感性几乎没有影响,而民营公司高管薪酬对业绩敏感性受到IPO冲击效应的影响。IPO效应下,国有公司的高管薪酬粘性没有发生明显的改善,而民营公司在IPO效应下高管薪酬粘性得到了正向的改善。国有公司的高管在IPO效应下的离职压力不受影响,民营公司高管离职压力受到IPO效应的影响;第四,基于实证的结果,本文站在政府和企业的角度提出了关于减小我国IPO效应对企业经营绩效影响的措施,认为我国上市公司和政府需要从提高拟上市公司质量、大力促进风险投资发展、健全资本市场中介机构、逐步完善股市相关制度以及拓展企业融资渠道等方面开展。本文的研究尝试在以下几个方面有所贡献:第一,提出了基于公司治理理论和委托代理理论下的IPO效应对高管薪酬激励影响的机理;第二,指出了IPO效应对高管离职激励的影响;第三,提出了基于薪酬契约有效性、高管离职压力相结合的高管薪酬激励体系,在指标构建上具有创新性。