本文在对孟荀思想的比较分析的基础上，探讨了孟荀二人从人性论到修身说再到管理思想的异同，使得孟子所侧重的仁政和荀子所侧重的礼法在当今的时代背景下呈现了不同的管理价值取向。我们也从中汲取了对当今有益的思想，为当代社会发展提供了有价值的参考。这对弘扬我国传统文化的优秀成果，构建中国特色的现代管理理论有着积极的现实意义。 本文共有四个部分组成： 第一部分为本文研究方向学界研究综述。近20年，学界对管理哲学这一方向研究甚多，而对孟荀二人管理思想的挖掘也有不少。其中成中英、黎红雷、李雪峰等都对这一问题进行了论述。本章分别从人性论、学派分属和管理观进行了综述。 第二部分是对孟荀二人的修身之说进行了阐述。从孟荀二人的学说起点--人性观出发，对二人的修身之说做了进一步的分析。孟子是从人性善出发，要求修身要存心养性，修善至极，以此达到人格的完善。而荀子从人性恶出发，认为人要达到大儒的境界需要外在礼义的约束。他们一个向内反思，一个向外求索，从而形成了两者分别重内圣和重外王的不同理路。 第三部分是对孟荀二人管理观的分析。从善的人性论到向内求的修身之道决定了孟子在政治上主张实行“仁政”的管理观；保民而王、制民之产、善教得民。荀子外王的思想决定了他重礼法的管理观，强调隆礼重法国家得以大治，与此同时他还主张要平政爱民，上下俱富。同时，还就孟荀二人管理观念中的共同之处──人性的可塑、安民的目标以及仁礼并行的道德管理取向做了合论。此部分为全文的重点。 第四部分阐述了孟荀管理思想对当代管理的启示，笔者力图从富民、教民和治民这三个方面的管理而达到人和社会的和谐，又在德法合治的视角下，以德法之治互补进而实现社会与人行为的规范性。把孟荀管理思想中所蕴含的真知灼见进行合理的转换，以使其中的思想精华有利于现代管理的建设。 在中国儒学历史上，孟子和荀子不但继承了先圣孔子的思想精华，更是综合创新，分别形成了具有各自特色的思想理论。他们二人丰富和完整的思想理论，深刻地影响了后人的管理理论和实践。