“农业、农村、农民”问题关系国计民生,是党和政府工作的重中之重。习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略,确定了中国特色社会主义新时代做好“三农”工作的总抓手。乡镇公务员在乡村振兴过程中发挥着极其重要的作用,同时也面临着越来越大的挑战与压力。只有不断提高乡镇公务员的能力水平,提升乡镇公务员的工作满意程度,才能保证乡镇公务员队伍的稳定性,应对农村建设中的各种压力,实现乡村振兴的发展目标。本文运用调查研究、统计分析、比较分析等研究方法,对山东省菏泽市乡镇公务员的工作满意度进行调查分析,对工作报酬、工作内容、工作环境、发展激励、工作-家庭平衡等方面对乡镇公务员满意度进行分析和探讨,并从这几个方面着手,研究乡镇公务员的工作满意度情况。在了解当前菏泽市乡镇公务员工作生活现状的基础上,通过对影响其工作满意度因素的分析,发现近年来国家和省、市推行的公务员政策,特别是对于乡镇公务员的一些政策在某种程度上取得了一定成效。并从行政管理、公共政策、心理学等方面,提出目前乡镇在工作任务、机构设置、人员设置、考核机制、晋升制度、薪酬福利制度方面存在的问题,并提出通过提高工作效率减轻基层负担、推行机构改革、优化人事管理体系、完善考核体系、优化晋升机制、完善薪酬制度来解决这些问题的对策建议。为乡镇政府引进人才,减少乡镇公务员流失、提高乡镇公务员工作积极性,促进乡镇公务员勇于担当、踏实干事,为进一步完善现行公务员制度提供帮助。