知识企业成为知识经济的主导企业，知识资本构成知识企业的重要价值基础，知识企业必须高度重视知识员工及其工作的特殊性，并在此基础上提高知识员工的激励水平。因此，研究对知识型员工的激励机制及策略，对于提高知识型员工工作效率，改善企业经营管理水平和增强企业竞争能力都具有重要的意义。 本文在激励理论基础上，以大陆知识型台资企业作为研究对象，研究了知识型企业员工的激励机制及激励策略，并将其应用到对企业实践的分析上。论文介绍了知识型企业的主要特征，对各种激励理论进行了系统的回顾与总结，进而，结合对知识型员工的需求分析，提出企业在进行激励的选择和设定时，应有针对性地满足知识型员工的需要，从物质激励和非物质激励两方面激发其工作积极性。 最后，在对台湾Y企业的研究和分析基础上，对大陆知识型企业激励模式提出了有益的建议。