2008年经济危机发生后,国内高管薪酬一次又一次挑动了大家的神经,成为社会关注的热点话题。政府迫于社会对高管薪酬争议的压力,不得不加强对高管薪酬的监管,频频出台“限薪令”。另外,经济危机发生后,中国企业的经营环境对比以往发生了明显地变化,经济通货膨胀、资产和资源价格飙升、金融体系风险等问题日益凸显。这些因素将直接影响、改变高管薪酬体系设计,并打上后经济危机时期高管薪酬烙印。本文以经济危机为大背景,先从理论上分析经济危机后期的特点及对高管薪酬的影响,后以广东省、北京市上市公司为样本,用其2008年、2009年和2010年上市公司数据进行实证研究。系统分析后经济危机时期影响上市公司高管薪酬的因素,并提出建议,为公司制定的高管薪酬体系提供指导,使其薪酬体系满足后经济危机需求,从而激励高管充分发挥他们的能力,使公司能够持续、健康地发展。本文共分为六个部分。第一章是绪论,主要从国内和国外两个方面对高管薪酬研究成果进行总结归纳,读者通过这章可以系统地了解本文研究框架。第二章是理论基础。本章对后经济危机、高级管理者等主要概念做了界定,系统阐述高管薪酬影响因素的若干理论,为后文的实证研究提供理论依据。第三章是后经济危机时期特点及对上市公司高管薪酬的影响。该章先总结了后经济危机的特点,在此基础上初步分析经济危机对上市公司高管薪酬的影响,最后得出经济危机上市公司高管薪酬存在的主要问题,为以后的实证研究奠定基础。第四章是描述性统计分析。本文选取广东、北京2008年、2009年和2010年深沪交易所A股上市公司数据为样本,并选取相关指标作描述性统计分析,先分析各指标的初步特征,最后总结出后危机时期上市公司高管薪酬特点。第五章是模型分析。针对后经济危机时期的特点提出研究假设和构建模型,接着用样本数据对变量做相关性分析来确定最终的回归模型,最后对回归模型做系统分析得出实证研究结论。第六章是对策建议。研究后经济危机上市高管薪酬影响因素的目的是为上市公司制定适合后经济危机大环境的薪酬激励制度提供参考和建议。