工资集体协商来源于西方的集体谈判制度，是市场经济条件下建立企业工资共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施，是市场经济国家解决企业工资问题的一个通行做法。工资集体协商制度在我国的确立已经有近二十年了，但推进效果有限。2010年，佛山发生了南海本田停工事件。事件最终和平解决，是工资集体协商的一个成功典范。　　文章从六个部分来论述政府在工资集体协商中的作用，第一部分主要介绍了文章的研究目的以及国内外相关理论研究的概况，第二部分详细分析了南海本田停工事件的发生经过、政府的处置应对情况及经验教训等，第三部分从完善工资集体协商运行机制的角度研究政府的作用，第四部分从健全工资集体协商利益表达机制中的角度研究政府的作用，第五部分从建立工资集体协商约束机制的角度研究政府的作用，第六部分从加强工资集体协商救济机制的角度研究政府的作用。通过全面的分析，对如何更好的发挥政府职能推进工资集体协商的问题进行了比较完整的论述。其中，集体停工权是一个重要问题，集体停工既是一种利益表达方式，也是一种自力救济手段。明确劳动者的集体停工权并予以限制，有助于破解工资集体协商中的困局，是完善工资集体协商制度的重要一环。　　通过本研究，作者提出政府要转变观念，合理定位，完善工资集体协商立法，给劳资双方让渡必要的成长空间和协商空间，才能发挥工资集体协商的积极意义，为中国共产党第十八次全国代表大会提出的提升国民可支配收入目标的实现创造有利条件。